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Johanna Wenckebach - Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England

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Johanna Wenckebach

Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England

Series: Schriften zur Gleichstellung

Volume 35 2012

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Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-16

Abkürzungsverzeichnis für Begriffe des englischen Rechts S. 17-18

Einleitung S. 19-25

England S. 26-30

Deutschland S. 30-32

Antidiskriminierungsgesetze und wirtschaftliche Effizienz S. 32-38

Sozialpolitische Wirkkraft von Antidiskriminierungsgesetzen S. 38-41

Zwischenergebnis: Einflussmöglichkeiten des Antidiskriminierungsrechts S. 41-43

Bedeutung des Antidiskriminierungsrechts für die Regelung der Arbeitsbeziehungen auf europäischer Ebene S. 44-49

Zwischen formaler Gleichheit und Ergebnisgleichheit S. 49-53

Gleichheit auf Kosten der (Vertrags-)Freiheit? S. 53-56

Gleichheit und Vielfalt S. 56-62

Das Individuum als Leitbild S. 62-64

Das Verbot mittelbarer Diskriminierung als ausdrückliche Anerkennung der sozialen Realität S. 64-68

Verhältnismäßigkeit S. 68-70

Relative Gleichheit S. 70-71

Zwischenergebnis S. 71-72

England S. 72-81

Deutschland S. 81-96

Zwischenergebnis: Das europäische Gleichheitskonzept S. 96

Kündigungsschutz S. 97-106

Prozessuale Fragen und Rechtsfolgen S. 106-111

Praktische Relevanz des Antidiskriminierungsrechts in England S. 111-113

Antidiskriminierungsrecht: Entwicklung bis zur Reform 2010 S. 113-123

Maßregelnde Kündigungen – „Victimisation“ S. 123-125

„Codes of Practice“ S. 125-126

Diskriminierende Kündigungen wegen Behinderung: Pflicht zum Treffen angemessener Vorkehrungen S. 126-127

Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz S. 127-128

Prozessuale Fragen S. 128-137

Rechtsfolgen S. 137-144

Zwischenergebnis zu Kapitel C. S. 144-145

Offensichtliche Europarechtswidrigkeit S. 146-147

Strittig: Die Lösung S. 147-164

Rechtsfolgen diskriminierender Kündigungen und deren gerichtliche Durchsetzung S. 164-197

Diskriminierung als Teil eines Motivbündels – ein Sonderfall? S. 197-207

Zwischenergebnis: Diskriminierungsschutz neben Kündigungsschutz S. 207-208

Vorüberlegungen S. 209-217

Fallbeispiele aus der bisherigen Rechtsprechung in Deutschland S. 217-219

Bisherige kündigungsschutzrechtliche Lösung ohne Berücksichtigung antidiskriminierungsrechtlicher Aspekte S. 219-224

Lösung der Fallbeispiele unter Berücksichtigung des Antidiskriminierungsrechts S. 224-280

Rechtspolitische Fragen zur Bedeutung des AGG bei der vereinbarkeitsorientierten Arbeitszeitgestaltung S. 280-287

Diskriminierende (Sozial-)Auswahlkriterien? S. 287-337

Rechtfertigung diskriminierender Kündigungen durch wesentliche berufliche Anforderungen? S. 337-354

Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick S. 355-358

Literaturverzeichnis S. 359-367

doi.org/10.5771/9783845242026

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WSI Volume 76 (2023) Issue 3 ISSN Online: 2942-3554

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JOHANNA WENCKEBACH Stärkung der Tarifbindung durch Erweiterung betrieblicher Mitbestimmung S. 228-233

doi.org/10.5771/0342-300X-2023-3

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WSI Volume 77 (2024) Issue 1 ISSN Online: 2942-3554

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JOHANNA WENCKEBACH Arbeitszeiterfassung als Machtfrage der Digitalisierung S. 66-68

doi.org/10.5771/0342-300X-2024-1

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KJ Volume 44 (2011) Issue 4 ISSN Online: 2942-3295

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Johanna Wenckebach „Bis unter den Vorstand, überhaupt kein Thema“. Der Nachweis einer gläsernen Decke im Antidiskriminierungsprozess S. 370-381

doi.org/10.5771/0023-4834-2011-4

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KJ Kritische Justiz

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KJ Volume 47 (2014) Issue 4 ISSN Online: 2942-3295

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Johanna Wenckebach Individuelle Arbeitszeitgestaltung und kollektive Interessen. Alle für Eine oder alle gegen Einen? S. 405-413

doi.org/10.5771/0023-4834-2014-4

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