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Dominik Hanglberger - Arbeitszufriedenheit und Flexibilität - Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte

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Dominik Hanglberger

Arbeitszufriedenheit und Flexibilität - Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte

Series: FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg

Volume 21 2013

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Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-12

Abkürzungsverzeichnis S. 13-16

Abbildungsverzeichnis S. 17-20

Tabellenverzeichnis S. 21-22

Anhangsverzeichnis S. 23-24

Einleitung S. 25-31

Flexibilität in Abgrenzung zum Normalarbeitsverhältnis S. 32-38

Flexibilität – Definition und Flexibilitätsinstrumente S. 38-42

Rechtlicher Rahmen und empirische Relevanz flexibler Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitszeiten in Deutschland S. 42-51

Kognitiv und/oder affektiv? S. 51-55

Bottom-up oder top-down? S. 55-56

Prozesstheorien subjektiver Wohlfahrtsangaben S. 56-60

Theorie des sozialen Vergleichs und Adaptionstheorie S. 60-62

Messung subjektiver Wohlfahrt S. 62-65

Subjektive Maßzahlen in der Diskussion S. 65-72

Ausgewählte empirische Ergebnisse S. 72-74

Zusammenfassende Bewertung S. 74-75

Arbeitszufriedenheit – Definition und Abgrenzung zu verwandten Konstrukten S. 75-78

Sozialwissenschaftliche Ansätze zur Arbeitszufriedenheit S. 78-83

Arbeitszufriedenheit im mikroökonomischen Ansatz S. 83-97

Modellrahmen und Spezifikation S. 97-98

Determinanten der Arbeitszufriedenheit – Theoretische Aspekte und empirische Ergebnisse S. 98-106

Literaturüberblick zum internationalen Vergleich der Arbeitszufriedenheit S. 107-112

Datenbasis zum internationalen Vergleich – Das European Working Conditions Survey (EWCS) S. 112-116

Länderklassifikation S. 116-119

Arbeitszufriedenheit in Europa – Ein deskriptiver Vergleich S. 119-125

Multivariate ordered-probit Analyse der Arbeitszufriedenheit S. 125-140

Ein generalisiertes ordered-probit Modell S. 140-148

Zusammenfassung und Fazit S. 148-154

Theoretische Modelle S. 155-160

Empirische Analysen von Antizipations- und Adaptionseffekten S. 160-162

Fixed-effects Panelmodelle ohne Adaption und Antizipation – Über- und Unterschätzung der Langzeiteffekte S. 162-168

Die Schätzung von Langzeiteffekten mit Erfassung von Antizipations- und Adaptionseffekten – Allgemeiner Analyseansatz der Applikationen S. 168-177

Zusammenfassung und Fazit S. 177-179

Ergebnisse der empirischen Literatur S. 180-183

Datenbasis – Das British Household Panel Survey (BHPS) S. 183-184

Hypothesen zur Adaption von Arbeitsbedingungen S. 184-187

Deskriptive Analyse S. 187-190

Fixed-effects Analyse der Wirkung veränderter Arbeitsbedingungen auf die Arbeitszufriedenheit von abhängig Beschäftigten S. 190-206

Zusammenfassung S. 206-209

Arbeitszufriedenheit und Selbständigkeit – Literaturüberblick S. 210-215

Datenbasis – Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) S. 215-217

Deskriptiver Vergleich der Arbeitszufriedenheit von Selbständigen und abhängig Beschäftigten S. 217-220

Empirische Strategie der multivariaten Analyse S. 220-224

Fixed-effects Analyse der Wirkung von Selbständigkeit auf die Arbeitszufriedenheit S. 224-232

Zusammenfassung und Fazit S. 232-236

Zusammenfassung und Fazit S. 237-248

Anhang A – Zu Kapitel 3 S. 249-271

Anhang B – Zu Kapitel 5 S. 271-299

Anhang C – Zu Kapitel S. 299-318

Literaturverzeichnis S. 319-331

doi.org/10.5771/9783845246055

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Joachim Merz (ed.)

Freie Berufe

Series: FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg

Volume 20 2012

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Dominik Hanglberger Arbeitszufriedenheit im internationalen Vergleich S. 199-234

doi.org/10.5771/9783845243276

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