Arbeit inklusiv und gesund
Erprobung und Evaluation Betrieblicher Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben
Zusammenfassung
Inklusionsbetriebe bieten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Menschen mit diversen Arten von Behinderungen die Möglichkeit, eine Beschäftigung zu finden. Der Anteil von Menschen mit einer Schwerbehinderung unter ihren Mitarbeitenden beträgt 30–50%. Wie kann BGF in Inklusionsbetrieben gelingen? Wie können Mitarbeitende mit und ohne Behinderung einbezogen und zur Reflexion ihrer Arbeitsbedingungen angeregt werden? Im Rahmen der qualitativen Studie (GATe: Gesundheit, Arbeit, Teilhabe – beteiligungsorientierte Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben) wurde mit acht ausgewählten Inklusionsbetrieben ein systematisches und niedrigschwelliges BGF-Modell entwickelt, erprobt und wissenschaftlich evaluiert, das sich auf die Gestaltung gesunder Arbeitsverhältnisse fokussiert. Die Ergebnisse zeigen besondere Belastungskonstellationen in den Betrieben, die durch die strukturelle Verfasstheit der Organisationen und der Diversität ihrer Beschäftigten bedingt sind.
Schlagworte
Arbeit BGF model Arbeitsbedingungen disability Arbeitsverhältnisse diversity Behinderung health Beteiligungsorientierung health sciences inclusion Betriebliche Gesundheitsförderung BGF-Modell inclusion enterprises participation Diversität GATe participation orientation severe disability Gesundheit work Gesundheitswissenschaften Inklusion work relationships Inklusionsbetriebe working conditions workplace health promotion Schwerbehinderung Teilhabe- 19–26 1 Einleitung 19–26
- 225–236 8 Fazit und Ausblick 225–236
- 237–252 9 Literatur 237–252
- 253–260 10 Anhänge 253–260