Zusammenfassung
Welche Karriereaspirationen haben junge Erwachsene, wie verlaufen ihre Karrieren? Gibt es einen Unter-schied zu früher? Wird es schwieriger, Karriereaspirationen zu realisieren? Für diese Fragen wurden Daten des Vienna Career Panel Project ausgewertet, das die Karrieren von vier Wirtschaftsakademiker-Kohorten begleitet. Es zeigt sich, dass ihre Karrieren zunehmend von traditionellen Pfaden abweichen und Karriereaspirationen durch den ökonomischen Kontext geprägt werden. Damit wird die Realisierung von Karriereaspirationen für jene schwieriger, die die Stabilität „organisationaler“ Karrieren suchen. Auch die komplexen Auswirkungen der Nicht-Realisierung von Karriereaspirationen auf Karriereerfolg und -zufriedenheit werden besprochen.
Schlagworte
Baby Boomers Babyboomer Generation Y Generation Z Geschlechtsrollenbilder Globalisierung Karl Mannheim Kohorteneffekte Millennials Organisationalität Wirtschaftsakademiker Kohortenvergleich Panelstudie Karrierezufriedenheit Karriereerfolg Karriereorientierung Karriereaspiration Berufsverlauf Karriere- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 19–24 1 Einleitung 19–24
- 242–275 4 Methode 242–275
- 276–354 5 Ergebnisse 276–354
- 355–391 6 Diskussion 355–391
- 392–399 7 Implikationen 392–399
- 415–419 9 Zusammenfassung 415–419
- 420–495 10 Literaturverzeichnis 420–495
4 Treffer gefunden
- „... als unter anderem die Baby Boomers-Generation (Geburtsjahrgänge 1946- 1964). Im Rahmen des ...” „... etwa Traditionals, Baby Boomers, Generation X und Millenials (vgl. z.B. Parry & Urwin, 2017) kommen ...” „... in Frage kommenden Generationen, nämlich Silent Generation bzw. Traditionals und Baby Boomers ...”
- „... Organisationsebenen im Rahmen von Kostenkürzungen und durch die geburtenstarken Jahrgänge der frühen Baby Boomer in ...” „... , nämlich Matures (geboren vor 1946), Baby Boomers (geboren zwischen 1945 und 1964), Generation X (geboren ...”
- „... wie Traditionalisten, Baby Boomers, Generation X und Millenials empirisch untersucht. Jedoch wurde ...” „... und zugleich als signifikant wichtiger als die Baby Boomers (Geburtsjahrgänge 1946-1964) und die ...”
- „... synergy for generation X, baby boomers, and matures: Generational differences, predictors, and ...” „... , 37(3): 579- 598. Jurkiewicz, C. L. & Brown, R. G. 1998. GenXers vs. Boomers vs. Matures. Review of ...”