Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit infektiösen Arbeitnehmern
Die gegenwärtige und künftige Gefahr der Ansteckung
Zusammenfassung
Spätestens seit der Covid-19-Pandemie ist der Infektionsschutz ein allgegenwärtiges Thema. Der Arbeitgeber kann bei der Einstellung und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auch das Auftreten von Infektionsgefahren in seinem Betrieb beeinflussen. Unter Berücksichtigung des Diskriminierungsrechts werden Fragerecht, ärztliche Untersuchung und Offenbarungspflicht des Bewerbers als bei der Einstellung wichtige Informationsmittel des Arbeitgebers sowie die Kündigung und Anfechtung als Beendigungstatbestände in den Blick genommen. Die Autorin beschäftigt sich dabei nicht mit akuten Infektionen des Arbeitnehmers, sondern mit chronischen und latenten Verläufen sowie der möglichen Ansteckungsgefahr bei fehlender Immunität.
Abstract
Since the Covid-19 pandemic, protection against infection has been an omnipresent topic. Employers can influence the occurrence of infection risks in their company when hiring or terminating an employment contract. Taking into account discrimination law, the author analyses the information tools such as the employer's right to ask questions, medical examinations and the applicant's duty of disclosure as well as termination and contesting the employment contract. The author does not deal with acute infections of the employee, but with chronic and latent courses as well as the possible risk of infection because of the absence of immunity.
Schlagworte
akute Infektion acute infections Anfechtung applicants Ansteckungsgefahr challenge Arbeitgeber chronic courses Covid-19 pandemic Arbeitsrecht duty of disclosure Arbeitsschutzrecht Arbeitsvertragsrecht employer ärztliche Untersuchung employment contract hiring of employees Beendigung von Arbeitsverhältnissen infectious employees Begründung von Arbeitsverhältnissen labor law Bewerber lack of immunity chronische Verläufe latent courses Covid-19-Pandemie Diskriminierungsrecht medical examination protection against infection fehlende Immunität Fragerecht right to ask questions right to discriminate Infektionsgefahren im Betrieb risk of infection Infektionsschutz risk of infection in the workplace infektiöse Arbeitnehmer termination Kündigung termination of employment contract latente Verläufe termination of employment relationships Offenbarungspflicht- 25–30 Einleitung 25–30
- 325–330 Fazit 325–330
- 331–334 Schlussthesen 331–334
- 335–363 Literaturverzeichnis 335–363