Unbillige Weisungen des Arbeitgebers und ihre Folgen
Zugleich ein Beitrag zu ausgewählten Grundlagenfragen des Weisungsrechts
Zusammenfassung
Was sind die Folgen einer Weisung des Arbeitgebers, die nicht die Grenze des „billigen Ermessens“ i.S.d. § 106 S. 1 GewO wahrt? Erstmals wird ein Gesamtüberblick über die Folgenproblematik geboten und dabei nicht nur untersucht, welche Rechtsfolge die konkrete Weisung trifft, sondern auch, welche Ansprüche sich in diesem Zusammenhang für den Arbeitnehmer ergeben können. Nachdem der Autor sich der Grundlagen des Weisungsrechts und der Bedeutung des „billigen Ermessens“ versichert hat, widmet er sich dem zentralen Anliegen seiner Arbeit. Untersucht wird dabei u.a. ein Wahlrecht des Arbeitnehmers, die Folgen für die Vergütung, mögliche Ansprüche auf Beschäftigung und Weisungserteilung sowie Aufwendungs- und Schadensersatzansprüche.
Abstract
What are the consequences of an instruction by the employer that does not comply with the limit of "equitable discretion" within the meaning of § 106 S. 1 GewO? For the first time, a general overview of the problem of consequences is provided and not only the legal consequences of the specific instruction are examined, but also the claims that may arise for the employee in this context. After the author has assured himself of the fundamentals of the right to issue instructions and the significance of "equitable discretion", he turns to the central concern of his work. Among other things, he examines the employee's right to choose, the consequences for remuneration, possible claims to employment and the issuing of instructions, as well as claims for expenses and damages.
Schlagworte
Anspruch auf Beschäftigung Aufwendungs- und Schadensersatzansprüche GewO konkrete Weisung Vergütung Wahlrecht des Arbeitnehmers Weisungserteilung- 23–32 Einführung 23–32
- 473–484 Untersuchungsergebnisse 473–484
- 485–524 Literaturverzeichnis 485–524