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Daniel Hampe - Hochschulsponsoring und Wissenschaftsfreiheit

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Daniel Hampe

Hochschulsponsoring und Wissenschaftsfreiheit

Reihe: Schriften zum Bildungs- und Wissenschaftsrecht

Band 8 2009

Treffer in den folgenden Teilen:

Personal-Marketing S. 45-46

„… kommuniziert G. Personal-Marketing I. Begriffsbestimmung Humanressourcen werden von Unternehmen zunehmend als …” „… Rekrutierung von Führungskräftenachwuchs im Rahmen ihres Personal-Marketing. So fördern sie Diplomanden und …” „… Anders als beim Sponsoring ist Hintergrund des Personal-Marketing nicht ein kommunikativer Nutzen …”

Auftragsforschung S. 44-45

„… kommuniziert Kooperation wird nur selten kommuniziert G. Personal-Marketing I. Begriffsbestimmung …” „… Personal-Marketing. So fördern sie Diplomanden und Doktoranden, vergeben Praktikumsplätze oder mieten Stände auf …” „… . Abgrenzung zum Hochschulsponsoring Anders als beim Sponsoring ist Hintergrund des Personal-Marketing nicht …”

Fundraising S. 46-48

„… Gemeinsamkeiten: Hochschulsponsoring Personal-Marketing Ziel: Förderung der Hochschule (Image-Transfer) Ziel …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-12

„… Hochschulsponsoring 44 G. Personal-Marketing 45 I. Begriffsbestimmung 45 II. Abgrenzung zum Hochschulsponsoring 45 8 H …”

Einfachrechtlicher Rahmen des Sponsoring S. 99-124

„… Personal-Marketing einzusetzen. 9. Verpflichtung zu sponsorenfreundlichen Äußerungen Ein Sponsoringvertrag wird …”

doi.org/10.5771/9783845218960

Maja Roedenbeck Schäfer - Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

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Maja Roedenbeck Schäfer

Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

2020

Treffer in den folgenden Teilen:

6 Personalmarketing in den sozialen Netzwerken S. 151-160

„… 6Personalmarketing in den sozialen NetzwerkenFacebook und Co.: Zahnlose Tiger …” „… ................................................................ 159ratgeber.indd 151 22.01.2020 12:00:51Personalmarketing in den sozialen Netzwerken152 …” „… 22.01.2020 12:00:51Personalmarketing in den sozialen Netzwerken154 www.WALHALLA.de6Und nicht zuletzt: Die …”

10 Quellen und weiterführende Links S. 195-200

„… https://www.staufenbiel.de/fileadmin/fm-dam/PDF/Studien/RecruitingTrends_2017.pdfSocial Media Personalmarketing Studie 2016, Hochschule Rhein-Main, embrander consult und …” „… Henner Knabenreich http://bit.ly/2fpoKxlSocial Media Personalmarketing Studie 2018 …” „… , Hochschu-le Rhein- Main, Personalberatung Talential und Henner Knaben-reich https://personalmarketing2 …”

7 Aktive Kandidatensuche und Direktansprache S. 161-176

„… Personalmarketing oder dem langfristig angelegten Employer Branding aufzuhalten. Sie suchen Methoden, mit denen sie …” „… unmittelbar die Bewerber-zahlen steigern und Stellen besetzen können. Das Personalmarketing und Employer …” „… das Schalten von Stellenanzeigen haben, flankiert von einer guten Personalmarketing- bzw. Employer …”

1 Recruiting statt Personalarbeit S. 19-38

„… Bild-beispiel der Vivantes Hauptstadtpflege.Natürlich schließen Sie mit Personalmarketing-Kampagnen wie diesen …” „… www.WALHALLA.de1Abbildung 1: Personalmarketing-Plakat zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ der Vivantes …” „… guten Gewissens im Personalmarketing sagen zu können: Bei uns seid ihr besser aufgehoben.ratgeber.indd …”

Einführung zum Buch S. 7-18

„… auf Initiativbewerbungen, sondern macht mit Personalmarketing-Kampagnen auf sich aufmerksam. Nur …” „… ratgeber.indd 16 22.01.2020 12:00:36Wichtige behandelte Begriffe17www.WALHALLA.dePersonalmarketing …”

4 Zeitgemäße Karrierewebseiten S. 103-126

„… weniger aufwändig als es sich anhört. Infobox: Microsite und Onepager im PersonalmarketingEine Microsite …” „… Personalmarketing Studie 2016“ auf der Karrierewebseite bzw. in der Karriererubrik auf der Unternehmenswebseite über …” „… feiert mit Autoaufklebern einen Recruiting-ErfolgGehaltsinformationen spielen im Personalmarketing der …”

9 Strategie: Womit fangen wir an, wo gehen wir hin? S. 183-194

„… Sie im Personalmarketing und Recruiting transportieren sollen? Wenn nicht, regen Sie einen …” „… www.WALHALLA.de9Bleiben Sie sich treu!Am überzeugendsten wirken Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen, wenn …” „… Kandidatensuche im Internet ist so komplex geworden, ob Online-Personalmarketingkampagnen funktionieren oder nicht …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-6

„… Trendthemen im Recruiting 75Zeitgemäße Karrierewebseiten 103Zeitgemäße Stellenanzeigen 127Personalmarketing in …”

11 Stichwortverzeichnis S. 201-208

„… Personalmarketing 17Persönlichkeitstests 85Posten 29Praktikum 44Prämie, Mitarbeiterempfehlung 71Printanzeigen …”

5 Zeitgemäße Stellenanzeigen S. 127-150

„… : Personalmarketing-Plakat der Bundeswehr zum Thema „Karriere in der Pfl ege“, © Bundeswehrratgeber.indd 150 22.01.2020 …” „… Zusam-menhang zwischen Produkt- und Personalmarketing vergegen-wärtigen, wird klar, warum eine Stellenanzeige …”

2 Niederschwellige Möglichkeiten der Kontaktaufnahme und Bewerbung S. 39-74

„… Kandidaten für unser Unternehmen gewinnen zu können“, berichtet Susan Risse, zuständig für Personalmarketing …” „… . Personalmarketing, und einer der ersten, die von einem gut aufgestellten Arbeitgeber bespielt werden sollten …” „… konnten. Kurz und gut: Um die Messaging Dienste kommt man im (Per-sonal-)Marketing nicht mehr herum. Eine …”

3 Weitere Trendthemen im Recruiting S. 75-102

„… gilt es dann, Personalmarketing zu betreiben. Die Merkmale, die Sie sich an einem Mitarbeiter wünschen …” „… Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen, die Sie in Zukunft durchführen – einschließlich des interna-tionalen …” „… Erfahrungen, die andere Menschen mit einem Unternehmen ge-macht haben, eher als Personalmarketingkampagnen …”

doi.org/10.5771/9783802947216

Joachim Beck, Jürgen Stember - Der demographische Wandel

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Joachim Beck (Hrsg.), Jürgen Stember (Hrsg.)

Der demographische Wandel

Reihe: Schriften des Praxis- und Forschungsnetzwerks der Hochschulen für den öffentlichen Dienst

Band 2 2020

Treffer in den folgenden Teilen:

Elmar Hinz, Sarah-Rebecca Vollmann Personalmarketing für die öffentliche Verwaltung: Lebensphasenorientiertes Personalmanagement S. 209-226

„… Neues Personalmanagement im DemographischenWandelIII.Personalmarketing für die öffentliche …” „… Reichard/Röber (2011) S. 304 f.Personalmarketing für die öffentliche Verwaltung213mittlung von Kenntnissen der …” „… akademischen Abschluss.32 IAB (2017) S. 11.33 Heuermann (2018) S. 1.Personalmarketing für die öffentliche …”

Sarah Weber, Britta Kiesel, Martina Bramm Public Management Absolventen im Arbeitnehmermarkt – Welche Maßnahmen müssen Kommunen ergreifen, um Public Management Absolventen als Bewerber zu gewinnen? S. 301-318

„… ein erfolgreiches Personalmarketing als Arbeitgeber zu betreiben ist esunumgänglich, sich der eigenen …” „… verschiedenen Arbeitgeber.5Empirische StudieFür die Studie „Personalgewinnung und Personalmarketing im …” „… welche Personalmarketinginstru-mente die Verwaltung kommunizieren muss, um die Zielgruppe der Pu-blic …”

Jürgen Fischer Stellenausschreibungen für den gehobenen Verwaltungsdienst – Eine Bestandsaufnahme in Baden-Württemberg S. 319-332

„… dieArbeitgeber im öffentlichen Dienst das Thema Personalmarketing als zen-trales Instrument einer nachhaltigen …” „… in denletzten Jahren die Instrumente des Personalmarketings für ihre Arbeit undrealisierten die …” „… LiteraturverzeichnisBehrens, I. & Zempel, C. (2012) Personalmarketing im öffentlichen Sektor. Wasman vom Angler, Köder und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… Reformansatzes 185Joachim BeckInhalt6Neues Personalmanagement im Demographischen WandelIII.Personalmarketing für …”

Astrid Nelke Chancen und Risiken für Employer Branding in der öffentlichen Verwaltung S. 267-282

„… : DieArbeitgebermarke gestalten und im Personalmarketing umsetzen. 2. Aufl., Ber-telsmann Verlag, Bielefeld.Engel, P …”

Beatrice Hurrle Interkulturelle Öffnung der Hochschulen für die öffentliche Verwaltung – eine Strategie im Umgang mit dem demografischen Wandel? S. 247-266

„… . (2013): Personalmarketing als Schlüssel zur Gewin-nung, Bindung und Wiedergewinnung von Mitarbeitern, in …”

doi.org/10.5771/9783748902713

Andreas Gourmelon, Christine Kirbach, Stefan Etzel - Personalauswahl im öffentlichen Sektor

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Andreas Gourmelon (Hrsg.), Christine Kirbach (Hrsg.), Stefan Etzel (Hrsg.)

Personalauswahl im öffentlichen Sektor

Reihe: Verwaltungsressourcen und Verwaltungsstrukturen

Band 4 2009

Treffer in den folgenden Teilen:

Christine Kirbach, Kerstin Rothermel Nachwuchs quo vadis? – Perspektiven für erfolgreiches Personalmarketing im öffentlichen Dienst S. 311-333

„… Projektsimulation), einer internetgestützten Personalmarketing-Kampagne, konnte der Konzern veraltete Vorurteile …” „… Personalmarketing-Maßnahmen Rechnung zu tragen. Um die Nachwuchssicherung zu gewährleisten und die geeigneten Bewerber für …” „… akademischen Nachwuchses ein zielgruppenspezifischer Personalmarketing-Mix eingesetzt. Unter dem Stichwort …”

Beatrix Behrens Ganzheitliches Personalmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit S. 413-423

„… Personalmarketing unterstützt. Basis für die Personalauswahl sind die Tätigkeits- und Kompetenzprofile …” „… personalpolitischen Rahmenbedingungen wird der Rekrutierungsprozess über ein entsprechendes Personalmarketing …” „… sichergestellt. Dabei berücksichtigt dieses Personalmarketing die durch den Reformprozess bedingte stärkere …”

Christine Kirbach, Heinrich Wottawa Wie kommt man zu den besten Instrumenten? Die Frage der richtigen Prozessgestaltung bei der Personalauswahl im öffentlichen Dienst S. 105-123

„… : 1.1 Personalmarketing Im ersten Schritt kommt es darauf an, Personen über die speziellen …” „… erreicht. 1.2 Vorauswahl nach Bewerberangaben Ist das Personalmarketing erfolgreich, sind sehr hohe …” „… . Im Personalmarketing ist neben der fachlichen Aussagekraft vor allem die Akzeptanz und die …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… Nachwuchs quo vadis? – Perspektiven für erfolgreiches Personalmarketing im öffentlichen Dienst (Christine …”

Sabine Kassebaum, Susanne Windorf Marketing der Stadtverwaltung Dortmund zur Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte S. 289-311

„… Personalmarketing im öffentlichen Dienst Christine Kirbach und Kerstin Rothermel 1 Warum braucht der öffentliche …” „… Dienst Personalmarketing? 1.1 Ausgangslage Der öffentliche Dienst hat ein Nachwuchsproblem. Dieses …”

Roland Schulz Strategische Bedeutung der Personalauswahl für den öffentlichen Sektor S. 11-19

„… sehr positiven Arbeitgeberimages und ein professionelles Personalmarketing erforderlich. Dabei darf …”

Christine Kirbach, Monika Schwarz Professionelle Interviewgestaltung zur Gewinnung qualifizierten Nachwuchses für die Patentabteilungen im Deutschen Patent- und Markenamt S. 383-393

„… Gesichtspunkten des Personalmarketings ein noch professionellerer Eindruck bei den Bewerbern und Bewerberinnen …”

Andreas Gourmelon Personalauswahl unter Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes S. 85-105

„… Personal-Marketings und der Personal-Führung (bei internen Bewerbern) durchhalten lässt. Grundlagen der …”

doi.org/10.5771/9783845219127

Stefan Schade, Friedel Durben - 25 Jahre Campus Hahn der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

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Stefan Schade (Hrsg.), Friedel Durben (Hrsg.)

25 Jahre Campus Hahn der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

2022

Treffer in den folgenden Teilen:

15. Zukünftiges Personalmarketing der Polizei: Events als Instrument zur Nachwuchskräftegewinnung der Polizei Rheinland-Pfalz S. 331-350

„… Event-Marketing und Events als PersonalmarketingDamit potenzielle Nachwuchskräfte der Polizei auch tatsächlich …” „… Testangst erleben.Empfehlungen für die PraxisIm Rahmen des Personalmarketing-Mix sollten Events, in denen …” „… 15. Events als Instrument zur Nachwuchskräftegewinnung33115. Zukünftiges Personalmarketing der …”

14. Personalauswahl der Polizei: 25 Jahre Eignungsdiagnostik an der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz – Quo vadis? S. 295-330

„… Personalmarketing ist es die Kernaufgabe der Personalauswahl, eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerber*innen …” „… beauftragt war, zeichnete sich die AG „Werbung“ für konzeptionelle Fragen des Personalmarketings …” „… bisherigen Strukturen von Personaladministration, Personalmarketing und Personalauswahl seit nunmehr fast 20 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-6

„… . Thielgen, Stefan Schade & Christine Telser15. Zukünftiges Personalmarketing der Polizei: Events als …”

13. Personalauswahl und Anforderungsprofile in der deutschen Polizei unter besonderer Berücksichtigung der charakterlichen Eignung S. 271-294

„… , Intelligenz, Konzentration).Konsequenzen für das PersonalmarketingDas im Rahmen der hier vorliegenden …” „… Personalmarke-tingmaßnahmen sein. Durch die Dimensionen des Anforderungsprofils wird die Realität der polizeilichen Arbeit …” „… aufwendige Personalmarketingmaßnahmen schadhaft oder nutzlos sind (Kanning, 2015), da durch die Anlehnung ans …”

doi.org/10.5771/9783415073289

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