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Susanne Lautenschläger - Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999

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Susanne Lautenschläger

Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999

Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht

Volume 12 2009

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Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-14

Abkürzungsverzeichnis S. 15-18

Stellung britischer Gewerkschaften Ende der siebziger Jahre S. 19-20

UFO und CGM – Tariffähige Gewerkschaften S. 20-22

Arbeitskämpfe um Spartentarifverträge S. 22-24

Problemstellung S. 24-25

Tarifpluralität S. 26-27

Abgrenzung zur Tarifkonkurrenz S. 27-28

Haus- oder Verbandstarifverträge mit unterschiedlichen Gewerkschaften S. 28

Allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge S. 28-29

Verbandswechsel S. 29

Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln S. 29-31

Verneinung von Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität S. 31

Tarifkonkurrenz S. 32-35

Tarifpluralität S. 35-36

Zuordnung des anzuwendenden Tarifvertrages S. 36-40

Fragerecht des Arbeitgebers? S. 40-43

Wirtschaftliche Risiken des Arbeitgebers S. 43-44

Organisatorische Folgen S. 44-45

Belastung durch Arbeitskampf S. 45-46

Tarifpluralität und Betriebsnormen S. 46-47

Dogmatische Herleitung – Richterliche Rechtsfortbildung S. 47-48

Verletzung der Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 GG S. 48-53

Unterscheidung zwischen Betriebs- und Individualnormen S. 53-54

Verdrängung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags S. 54-55

§ 87 Abs. 1 BetrVG S. 55-56

Vertrauensgrundsatz S. 56

Der 4. Senat des BAG S. 56-64

Rechtsprechung des 10. Senates des BAG S. 64-66

Ergebnis S. 66-67

Trade Union Labour and Relations (Consolidations) Act 1992 S. 68-70

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Großbritannien S. 70-77

»Recognition« S. 77-79

Britische Tarifverträge – »Collective Agreements« S. 79-86

Entstehung des Employment Relations Act 1999 – Politische Aspekte S. 86-89

Das Anerkennungsverfahren der Gewerkschaften nach Schedule A 1 ERA 1999 S. 89-108

Zusammenfassung S. 108-109

Schlüsselbegriff Verhandlungseinheit S. 109-115

Konkurrierende Anträge mehrerer Gewerkschaften – Die Regelungen des Schedule A 1 ERA 1999 S. 115-125

Zusammenfassung S. 125

Gesetzliche Abgrenzungskriterien – Section 19 (3) und (4) Schedule A 1 ERA 1999 S. 125-134

Ergebnis S. 134-135

Gesetzliche Anerkennung S. 136-138

Freiwillige Anerkennung S. 138-140

Ergebnis S. 140

Trade Union Congress in Großbritannien S. 140-142

Deutscher Gewerkschaftsbund S. 142-143

Ergebnis S. 143-144

Kernaussagen des BAG und des Employment Relations Act 1999 – Sinnvolle Ordnung des Arbeitslebens S. 145-146

Die CAC als die das Anerkennungsverfahren gestaltende Institution S. 146-147

Das Anerkennungsverfahren nach Schedule A 1 ERA 1999 als Vorstufe S. 147-148

Zusammensetzung der »bargaining unit« S. 148-151

Tariflandschaften S. 151-153

Ergebnis S. 153

Erkenntnisse für das deutsche Rechtssystem S. 154-155

Erkenntnisse für Großbritannien S. 155-156

Übertragbarkeit der britischen Regelungen auf Deutschland S. 156-158

Anhang S. 159-178

Literaturverzeichnis S. 179-186

doi.org/10.5771/9783845215761

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