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Stefanie Kremer - Bewusstseins- und Verhaltensänderungen durch die ''Flexibilisierung'' des Arbeitsrechts

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Stefanie Kremer

Bewusstseins- und Verhaltensänderungen durch die ''Flexibilisierung'' des Arbeitsrechts

Series: Nomos Universitätsschriften - Recht

Volume 558 2008

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Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-10

Abkürzungsverzeichnis S. 11-14

. Einleitung S. 15-16

Zur Aktualität von Michel Foucault S. 17-21

Das Auftreten des Rechts als Machtausgleich S. 21-24

Die marxistische Kritik der Macht und Foucaults Machtverständnis als Abgrenzung hiervon S. 24-27

Die Anwendung von Wissen über den Menschen in Institutionen und Anstalten S. 27-34

Die gesellschaftliche Steuerung des vermeintlich Privaten S. 34-39

Das Recht als Teil einer „Gouvernementalität“ S. 39-42

Die Säkularisierung der christlichen Beichttechnik S. 42-46

Der Versuch, ein Objekt zu kontrollieren S. 46-47

Der Verzicht auf die Suche nach einem „Außen“ S. 47-48

Archäologie und Genealogie S. 49-54

Die Gouvernementalität und die Technologien des Selbst S. 54-57

Die historische Herkunft des modernen Staates S. 57-61

Die historische Herkunft des modernen Subjekts S. 61-66

Politische und rechtliche Zusammenhänge S. 67-93

Wissenschaftliche Zusammenhänge S. 93-94

Privatwirtschaftliche Zusammenhänge S. 94-100

Die Forderung und das Versprechen von „Flexibilität“ S. 100-103

. Die „Flexibilisierung“ der Arbeitszeiten, des Arbeitsmarktes und der Tarifautonomie – Überblick über die folgenden Kapitel S. 104-108

Ergebnisorientierung als Lösung für die „Überstundenproblematik“ S. 109-114

Gruppenarbeit S. 114-116

Zielvereinbarungen S. 116-118

Arbeit als Erwerbsquelle oder als Lebensinhalt S. 118-120

Ansatzmöglichkeiten zur Arbeitsmarktbeeinflussung S. 120-124

Die Verbesserung der Unternehmensbedingungen im Namen des Gemeinwohls S. 124-127

Die Rücksichtnahme der Unternehmen auf private Belange S. 127-132

Die Aufforderung zur permanenten Verbesserung S. 132

Kritische Beurteilungen „flexibler“ Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation S. 132-135

Die Reflexion eigener Wünsche S. 135-136

Das Unternehmen als Clan S. 136-140

Beurteilungen neuer Arbeitsorganisation im Hinblick auf den Unternehmenserfolg und im Hinblick auf die Selbstbestimmung des Erwerbstätigen S. 140-145

Das Kostenargument und der Abschied vom Arbeitsrecht S. 146-148

Der Arbeitsvertrag als besonderer Austauschvertrag S. 148-150

Das Umgehungsverbot S. 150-151

Die strukturelle Ungleichheit S. 151-153

Das Normalarbeitsverhältnis S. 153-154

Befristungen S. 154-159

Leiharbeit S. 159-168

Mini-Jobs S. 168-170

Der Schluss von der Beschäftigungssituation auf die Schutzbedürftigkeit S. 170-174

Das Arbeitsrecht als Ordnungspolitik S. 174-177

Die weltanschauliche Zurückhaltung des Gesetzgebers S. 177-179

Die persönliche Abhängigkeit S. 179-180

Die wirtschaftliche Abhängigkeit S. 180-183

Das Versäumen der Verabschiedung eines Arbeitsgesetzbuchs S. 183-184

Die Scheinselbständigkeit S. 184-189

Der Verzicht auf einen Schutz des Arbeitnehmers vor sich selbst S. 189-191

Versuch einer Abgrenzung zur „großen Selbständigkeit“ S. 191-194

Die Verwandlung von Ansprüchen in Interessen S. 194-201

Wirtschaftsfreiheit, Selbstbestimmung und Privatautonomie S. 201-204

Eigenverantwortung, Selbständigkeit und unternehmerische Fähigkeiten S. 204-206

Die Eigenverantwortung im Alltag S. 206-209

Die Hilfestellungen zum Erlernen von Eigenverantwortung S. 209-211

Die Kritik an der Auflösung fester Strukturen S. 211-214

Der eigenverantwortliche Arbeitslose S. 214-221

Die „Beschäftigungsorientierung“ der Gewerkschaften S. 222-231

Die Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung durch die Gewerkschaften S. 231-238

Der zweifelhafte Autonomiegewinn durch „Flexibilität“ S. 239-243

Die Wandlung des Arbeitsrechts vom Autonomieschutz zum Autonomiehindernis S. 243-246

Der Wunsch, nicht im Namen dieser Prinzipien, zu solchen Zwecken und mit solchen Verfahren regiert zu werden S. 246-249

Vertretene Formen der Erwerbstätigkeit S. 250-264

Spaß und Erfüllung S. 264-265

Unerwünschte Arbeitsbedingungen S. 265-266

Der Umgang mit den unerwünschten Bedingungen S. 266-267

„Flexibilität“ S. 267-268

Die widersprüchliche Freiheit S. 268-270

Literaturverzeichnis S. 271-284

doi.org/10.5771/9783845206929

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WSI Volume 60 (2007) Issue 8 ISSN Online: 2942-3554

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Stefanie Kremer Tarifautonomie aus ökonomischer, juristischer und gesellschaftstheoretischer Sicht S. 441-447

Stefanie Kremer, Heide Pfarr Editorial: Wertewandel im Arbeitsrecht S. 410

doi.org/10.5771/0342-300X-2007-8

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WSI Volume 60 (2007) Issue 3 ISSN Online: 2942-3554

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Stefanie Kremer, Judith Aust Arbeitsmarktpolitik im Umbruch - Eine Chance für ältere Arbeitnehmer? S. 115-122

doi.org/10.5771/0342-300X-2007-3

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WSI Volume 61 (2008) Issue 6 ISSN Online: 2942-3554

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Nadine Zeibig, Stefanie Kremer Namenslisten bei Entlassungen - Ambivalentes Mittel für Betriebsräte S. 321-327

doi.org/10.5771/0342-300X-2008-6

Panja Mücke, Stefanie Acquavella-Rauch - Raum - Hof - Musik

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Panja Mücke (ed.), Stefanie Acquavella-Rauch (ed.)

Raum - Hof - Musik

Series: Mannheimer Manieren - Musik + Musikforschung - Schriften der Staatlichen Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Mannheim

Volume 9 2021

doi.org/10.5771/9783487423784

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