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Christina Buchwald, Bettina Wiener - Employee Branding als neue Personalstrategie

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Christina Buchwald, Bettina Wiener

Employee Branding als neue Personalstrategie

2012

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Einleitung S. 9-10

Abbildungsverzeichnis S. 7-8

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-6

Möglichkeiten der Arbeitsplatzsuche und erfolgversprechende Wege S. 63-65

Erster Kontakt mit dem Unternehmen S. 60-63

Bevorzugte Einsatzbereiche S. 58-60

Eigentümerverhältnisse des Unternehmens S. 56-58

Größe des Unternehmens S. 55-56

Kriterien der Unternehmenswahl S. 52-55

Lebensprioritäten S. 51-52

Standortfaktoren S. 47-51

Ausgestaltung des Arbeitsplatzes S. 44-47

Fahrzeit/Fahrweg S. 43-44

Zusatzleistungen S. 38-43

Einkommen S. 37-38

Befristung, Arbeitsumfang und Arbeitszeit S. 33-37

Zukünftige Tätigkeit S. 29-33

Art und Weise der Einarbeitung S. 26-29

Praktikum vor der Festanstellung S. 25-26

Der ideale Arbeitsplatz S. 21-25

Gesundheitsvorsorge S. 19-20

Qualifizierung der Belegschaften S. 19

Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima S. 18-19

Frühzeitige Gewinnung und Bindung von Jungakademikern S. 17-18

Work-Life-Balance für Frauen und Männer S. 16-17

Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben S. 15-16

Hauptsächliche Aspekte des Berufseinstiegs S. 13-15

Auf der Suche nach dem Unternehmen S. 11-13

Zu den Autorinnen S. 85-86

Literaturverzeichnis S. 81-84

Methodisches Vorgehen S. 79-80

Abschließende Einschätzung von Arbeits- und Privatleben S. 70-74

Woher kommen und wohin gehen die jungen Menschen? S. 66-70

Qualifikationsabschluss der Arbeitsuchenden S. 65-66

doi.org/10.5771/9783845239354

Christina Buchwald, Bettina Wiener - Employee Branding als neue Personalstrategie

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Christina Buchwald, Bettina Wiener

Employee Branding als neue Personalstrategie

2018

doi.org/10.5771/9783845289977

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