186 weil der vergaberechtliche Grundsatz sozialrechtskonform ausgelegt werden kann und der sozialrechtliche vergaberechtskonform. Der sozialrechtliche Grundsatz von Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit und der vergaberechtliche Grundsatz vom Wettbewerb und der Wirtschaftlichkeit schließen sich also nicht aus684. Darüber hinaus befindet sich im SGB XII der Grundsatz des Forderns, der Nachrang- und der Bedarfsdeckungsgrundsatz. Der Grundsatz des Forderns verpflichtet alle Leistungsberechtigten des SGB XII, seine Kräfte einzusetzen um unabhängig von Sozialhilfe leben zu können. Er richtet sich an alle Leistungsberechtigten des SGB XII und dient damit der Gleichbehandlung aller Leistungsberechtigten des SGB XII durch die Sozialleistungsträger. Der Grundsatz des Forderns steht nicht im Widerspruch zu den vergaberechtlichen Grundsätzen, weil der Grundsatz des Forderns lediglich zwischen Sozialleistungsträger und Sozialleistungsberechtigtem und nicht zwischen Sozialleistungsträger und Sozialleistungserbringer besteht685. Die Gewährung von Sozialhilfe ist nachrangig gegenüber Möglichkeiten der Selbsthilfe, tatsächlichen Leistungen Dritter und Leistungsverpflichtungen Dritter. Dies besagt der Nachranggrundsatz des SGB XII. Damit ähnelt er dem Nachranggrundsatz des SGB II. Die vergaberechtlichen Grundsätze stehen grundsätzlich unabhängig neben dem Nachranggrundsatz des SGB XII, auch wenn dieser Grundsatz dazu führt, dass die vergaberechtlichen Grundsätze erst nach anderer vorrangiger Leistungsgewährung Anwendung finden686. Nach dem Bedarfsdeckungsgrundsatz ist es die Aufgabe der Sozialhilfe, den individuellen tatsächlichen Bedarf an Sozialleistungen zur Überwindung einer besonderen Notlage zu decken. Die Sozialleistungen des SGB XII gewähren also den individuellen Bedarf des Leistungsberechtigten und keine darüber hinaus gehenden Leistungen. Damit stellt der individuelle Bedarf die Obergrenze der Leistungsgewährung dar. Die Beschränkung der Leistungsgewährung anhand des individuellen Bedarfs dient folglich mittelbar einer wirtschaftlichen Leistungsgewährung durch den Sozialleistungsträger. Der Bedarfsdeckungsgrundsatz fördert insofern den Grundsatz der Wirtschaftlichkeit und steht den vergaberechtlichen Grundsätzen nicht entgegen. Die Grundsätze der sozialen Hilfe und Förderung und die vergaberechtlichen Grundsätze schließen sich nicht aus, so dass das Vergaberecht grundsätzlich angewendet werden kann. IV. Grundsätze der Vorsorge und Vergaberecht Die Grundsätze der Bücher IV, V, VI, VII und XI des SGB bilden die Grundsätze der Vorsorge. Anerkannt sind im SGB IV die Grundsätze vom Umfang der Versicherung, von den Meldepflichten des Arbeitgebers, von den Auskunfts- und Vorla- 684 Siehe 4. Teil, B. II. 685 Siehe 4. Teil, B. II. 686 Siehe 4. Teil, B. II. 187 gepflichten des Beschäftigten und von der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit687. Im SGB V und VI gibt es den Grundsatz der Solidarität, den Grundsatz der Sachleistung, den Grundsatz des persönlichen Budgets und den von der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit688. Der Grundsatz vom sozialen Schutz, die Haftungsersetzung und das persönliche Budget kennzeichnen die Grundsätze des SGB VII689. Schließlich stellen der Grundsatz der Selbstbestimmung, Vorrangregelungen, Mitwirkungspflichten und der Grundsatz der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit die Grundsätze des SGB XI dar690. Der Grundsatz vom Umfang der Versicherung differenziert zwischen Personen, die der Versicherungspflicht in einem der Sozialversicherungszweige unterliegen, und Personen, die freiwillig der Sozialversicherung beitreten und damit versicherungsberechtigt sind. Er richtet sich im Wesentlichen an die Versicherten als Sozialleistungsberechtigte und steht nicht im Widerspruch zu den vergaberechtlichen Grundsätzen, weil diese sich auf das Verhältnis von Sozialleistungsträger und Sozialleistungserbringer beziehen. Die Sozialleistungsträger, genauer die Träger der Rentenversicherung, überprüfen, ob die Arbeitgeber ihrer Meldepflicht nachgekommen sind. Die Adressaten des Grundsatzes über die Meldepflichten der Arbeitgeber sind ausschließlich die Arbeitgeber, weil nur diese verpflichtet sind, jeden in der Kranken-, Pflege-, Rentenversicherung oder nach dem Recht der Arbeitsförderung kraft Gesetzes versicherten Beschäftigten der Krankenkasse zu melden. Die vergaberechtlichen Grundsätze wirken sich nicht auf die Pflicht des Arbeitgebers aus, seine Beschäftigten zu melden, so dass diese Grundsätze unabhängig nebeneinander stehen. Demgegenüber unterliegt der Beschäftigte einigen Auskunfts- und Vorlagepflichten gegenüber seinem Arbeitgeber. Diese Auskunfts- und Vorlagepflichten sind für den Bereich der Sozialversicherung geltende Mitwirkungspflichten. Die Auskunftsund Vorlagepflichten dienen der Gleichbehandlung und Transparenz des Sozialverwaltungsverfahrens, weil sie alle Beschäftigten im Rahmen des SGB IV gleichermaßen zur Auskunft und Vorlage verpflichten. Sie wirken sich nicht auf das Verhältnis von Sozialleistungsträger und Sozialleistungserbringer aus und stehen damit wiederum nicht im Gegensatz zu den vergaberechtlichen Grundsätzen. Der Grundsatz der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit der Bücher IV, V, VI und XI des SGB greift wiederum einen wesentlichen vergaberechtlichen Grundsatz auf. Beide Grundsätze haben einen nahezu identischen Regelungsgegenstand und sind durch entsprechende Auslegung miteinander in Einklang zu bringen, so dass sich der vergaberechtliche und der sozialrechtliche Grundsatz von Wirtschaftlichkeit nicht ausschließen691. Auf den im SGB V, VI und VII niedergelegten Grundsatz vom persönlichen Budget ist das Vergaberecht generell nicht anwendbar, weil es keine 687 Siehe 1. Teil, B. IV. 1. 688 Siehe 1. Teil, B. IV. 2. und 3. 689 Siehe 1. Teil, B. IV. 4. 690 Siehe 1. Teil, B. IV. 5. 691 Siehe 4. Teil, B. II. 188 entsprechende Rechtsbeziehung zwischen Sozialleistungsträger und Sozialleistungserbringer gibt692. Der Grundsatz der Solidarität des SGB V besagt, dass ein Solidarausgleich zwischen Besser- und Geringverdienern, zwischen Gesunden und Kranken sowie ein Familienlastenausgleich zur Gesundheit der Versicherten beitragen sollen. Die Krankenversicherung fungiert in erster Linie als Solidargemeinschaft. Die Anwendung der vergaberechtlichen Grundsätze würde den Grundsatz der Solidarität nicht berühren. Auch die Anwendung des vergaberechtlichen Wettbewerbsgrundsatzes lässt den Grundsatz der Solidarität unberührt, weil trotz vergaberechtlicher Grundsätze ein Solidarausgleich zwischen Besser- und Geringverdienern, zwischen Gesunden und Kranken sowie ein Familienlastenausgleich stattfinden kann. Der Grundsatz der Solidarität beeinträchtigt nicht das Verhältnis von Sozialleistungsträger zum Sozialleistungserbringer, sondern wirkt sich in erster Linie auf das Verhältnis zu den Sozialleistungsberechtigten aus. Es steht auch nicht im Gegensatz zu dem Wettbewerb der Krankenversicherungen untereinander um die Gunst der Versicherten. Die vergaberechtlichen Grundsätze kommen jedoch nur im Verhältnis von Sozialleistungsträger und Sozialleistungserbringer zum Tragen. Aus diesem Grund schließen sich der Solidaritätsgrundsatz der gesetzlichen Krankenversicherung und die vergaberechtlichen Grundsätze nicht aus. Sie stehen vielmehr unabhängig nebeneinander. Nach dem Grundsatz der Sachleistung erhalten Versicherte ihre Leistungen im SGB V als Sach- und Dienstleistungen soweit nichts Abweichendes bestimmt ist. Die Sozialleistungen werden also grundsätzlich in natura gewährt, entsprechende Kosten werden nur als Ausnahme von diesem Sachleistungsgrundsatz erstattet. Dieser Sachleistungsgrundsatz ist unabhängig davon, ob die vergaberechtlichen Grundsätze vom Wettbewerb, Transparenz, Gleichbehandlung und Wirtschaftlichkeit angewendet werden. Der Sachleistungsgrundsatz wirkt sich ausschließlich auf die Art und Weise der Sozialleistungsgewährung aus und bezieht sich nicht auf das Verhältnis von Sozialleistungsträger zum Sozialleistungserbringer und damit nicht auf die allgemeinen vergaberechtlichen Grundsätze. Er ist jedoch relevant für die Bestimmung des Auftragsgegenstandes und damit auch für das Vergaberecht. Der im SGB VII geregelte Grundsatz vom sozialen Schutz stellt klar, dass die gesetzliche Unfallversicherung Versicherungsschutz gegen Gefahren gewährt, die in einem inneren Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit stehen. Dies erfolgt unabhängig vom Verschulden des Versicherten. Damit dient der Grundsatz vom sozialen Schutz der Gleichbehandlung der Versicherten, weil er für alle Versicherten gleichermaßen gilt. Der vergaberechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist davon jedoch nicht betroffen, weil dieser lediglich eine Gleichbehandlung der Bieter, also im Bereich sozialer Dienstleistungen der Sozialleistungserbringer und nicht der Sozialleistungsberechtigten vorsieht. Aber er steht dem Grundsatz vom sozialen Schutz zumindest nicht entgegen, weil er diesen nicht einschränkt, sondern ihn unberührt lässt. Auch die weiteren vergaberechtlichen Grundsätze lassen den sozial- 692 Siehe 4. Teil, B. II. 189 rechtlichen Grundsatz vom sozialen Schutz unberührt, weil sich der Grundsatz vom sozialen Schutz lediglich auf den Versicherten, also den Sozialleistungsberechtigten bezieht und die vergaberechtlichen Grundsätze zwischen Sozialleistungsträger und Sozialleistungserbringer bestehen. Diese Grundsätze schließen sich somit ebenfalls nicht aus. Der Grundsatz von der Haftungsersetzung im SGB VII führt dazu, dass der Unternehmer gegenüber den Arbeitnehmern bei Arbeitsunfällen grundsätzlich nicht mehr haftet, weil ausschließlich sie die Beiträge zur Unfallversicherung zu tragen haben. Die vergaberechtlichen Grundsätze wirken sich nicht auf den sozialrechtlichen Grundsatz der Haftungsersetzung aus, weil dieser lediglich das Verhältnis von Unternehmern zu Arbeitnehmern betrifft. Für die Haftungsersetzung des Unternehmers ist es unerheblich, ob der vergaberechtliche Wettbewerbsgrundsatz, der Grundsatz der Transparenz, der Gleichbehandlung oder der Wirtschaftlichkeit angewendet werden oder nicht. Die Anwendung dieser vergaberechtlichen Grundsätze lässt den sozialrechtlichen Grundsatz von der Haftungsersetzung unberührt so dass sich diese Grundsätze nicht ausschließen. Den Grundsatz der Selbstbestimmung soll im Rahmen des SGB XI dazu führen, dass Pflegebedürftige ein möglichst selbständiges und selbstbestimmtes Leben führen zu können. Dazu müssen in erster Linie die Wünsche des Pflegebedürftigen und damit ein bereichsspezifisches Wunsch- und Wahlrecht respektiert werden. Nach dem Grundsatz der Selbstbestimmung soll den Wünschen des Sozialleistungsberechtigten entsprochen werden, soweit sie angemessen sind. Diese Beschränkung des Wunsch- und Wahlrechts und damit des Grundsatzes der Selbstbestimmung führt im Ergebnis zu einer Vereinbarkeit dieses Grundsatzes mit den vergaberechtlichen Grundsätzen693. Zum einen, weil bereits das Sozialrecht mit einer vergaberechtskonformen Auslegung der Angemessenheit eine Beschränkung des Grundsatzes vor allem auf das beste Preis-Leistungsverhältnis vorsieht und zum anderen, weil er im Vergabeverfahren als vergabefremder Zweck berücksichtigt werden kann. Die weiteren vergaberechtlichen Grundsätze stehen ebenfalls unabhängig neben dem Grundsatz der Selbstbestimmung und schließen sich nicht aus. Darüber hinaus sind im SGB XI Vorrangregelungen niedergelegt, die für den Bereich der Pflegeversicherung Aussagen über das Verhältnis und damit den Vorrang der Leistungen zueinander treffen. Die Vorrangregelungen im Bereich des SGB XI beeinflussen weder den Wettbewerb, noch die Transparenz, Gleichbehandlung oder die Wirtschaftlichkeit. Sie schließen sich folglich nicht gegenseitig aus. Schließlich gibt es im SGB XI bereichsspezifische Mitwirkungspflichten, durch welche die Pflegebedürftigen aktiv zur Überwindung ihrer Pflegebedürftigkeit herangezogen werden. Auf der anderen Seite sollen die Pflegekassen die Eigenverantwortung der Pflegebedürftigen durch Aufklärung und Beratung fördern. Die Mitwirkungspflichten betreffen die Sozialleistungsberechtigten des SGB XI. Daher stehen 693 Siehe 4. Teil, B. I. 190 die vergaberechtlichen Grundsätze auch den Mitwirkungspflichten der Pflegebedürftigen nicht entgegen694. Sie lassen die Mitwirkungspflichten vielmehr unberührt. Die Grundsätze der Vorsorge und die vergaberechtlichen Grundsätze schließen einander nicht aus. Eine Anwendung des Vergaberechts auf den Bereich der Vorsorge kann also nicht von vornherein aufgrund unterschiedlicher Grundsätze ausgeschlossen werden. V. Grundsätze der Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen und Vergaberecht Die Grundsätze der Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen bestehen aus dem Grundsatz der Teilhabe, dem Wunsch- und Wahlrecht, dem persönlichen Budget und dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit695. Der Grundsatz der Teilhabe fördert die Selbstbestimmung behinderter und von Behinderung bedrohter Menschen und deren gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft. Daher werden die Sozialleistungen unabhängig von der Ursache der Behinderung gewährt. Er dient der Gleichbehandlung der Sozialleistungsberechtigten indem er allen eine gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft ermöglicht. Aus diesem Grund entspricht dieser Grundsatz unter anderem den verfassungsrechtlichen Vorgaben des Art. 3 Abs. 2 Satz 3 GG und steht nicht mit den vergaberechtlichen Grundsätzen im Widerspruch. Der Sozialleistungsberechtigte wird in seinem Recht auf Teilhabe nicht eingeschränkt, wenn die vergaberechtlichen Grundsätze angewendet werden. Der Grundsatz vom Wunsch- und Wahlrecht des SGB IX ist stärker ausgeformt als in den übrigen Büchern des Sozialgesetzbuches. Der Wortlaut des § 9 SGB IX sieht vor, dass berechtigten Wünschen des Sozialleistungsberechtigten entsprochen wird, während in den anderen Büchern des Sozialgesetzbuches solchen Wünschen lediglich entsprochen werden soll. Dennoch führt diese stärkere Ausformung nicht zu einem Ausschluss der vergaberechtlichen Grundsätze. Der Grund dafür besteht darin, dass auch das Wunsch- und Wahlrecht des SGB IX nicht vorbehaltlos gewährleistet wird und damit vergaberechtskonform ausgelegt werden kann. Es steht zwar nicht unter einem direkt in § 9 SGB IX niedergelegten Mehrkostenvorbehalt, aber dennoch gilt laut § 9 Abs. 1 Satz 2 SGB IX im Übrigen § 33 SGB I. Demnach werden nur berechtigte Wünsche berücksichtigt, soweit sie angemessen sind. Im Rahmen dieser sozialrechtlich vorgesehenen Einschränkung können bereits vergaberechtliche Grundsätze über Wettbewerb und Wirtschaftlichkeit berücksichtigt werden. Umgekehrt kann auch im Vergabeverfahren das Wunsch- und Wahlrecht des Sozialleistungsberechtigten als vergabefremder Zweck berücksichtigt werden. Insofern kann ein möglicher Konflikt zwischen den vergaberechtlichen Grundsätzen und 694 Siehe 4. Teil, B. I. 695 Siehe 1. Teil, B. V.