Digitalisierung der Personalentwicklung
Der neue Möglichkeitsraum zwischen individuellem Lernen und kollektiven Wachstumsprozessen
Zusammenfassung
Die digitale Transformation beeinflusst die Zusammenarbeit in Unternehmen enorm, sodass auch aus Perspektive des betrieblichen Lernens Anpassungen notwendig werden. Es stellt sich die Frage, wie Unternehmen mit dem stetig steigenden Tempo externer Veränderungen umgehen können. In dieser Hinsicht ergeben sich aber auch spannende neue Möglichkeiten einer stärker kollektiv ausgerichteten Personalentwicklung, für deren Grundzüge aus wirtschaftspsychologischer Perspektive erste Vorschläge entworfen werden. Der Autor arbeitete mehrere Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter in verschiedenen nationalen und internationalen E-Learning-Projekten an der Universität Bremen.
Schlagworte
Arbeitsmarkt Computer-Supported Collaborative Learning e-Learning Kollektive Intelligenz Konnektivismus Learning Analytics Rationalismus Spiral Dynamics Digitalisierung Personalentwicklung Management- 25–42 1 Einleitung 25–42
- 71–214 4 Stand der Forschung 71–214
- 363–364 11 Abschließende Worte 363–364
- 365–386 Literaturverzeichnis 365–386