Standards guter Arbeit

doi:10.5771/9783845299310

Standards guter Arbeit

Disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven

Series: Zentrum und Peripherie

Volume 13 1. Edition 2019

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doi.org/10.5771/9783845299310
ISBN print: 978-3-8487-5814-2
ISBN online: 978-3-8452-9931-0
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Zusammenfassung

Der Wandel der Arbeitswelt mit Zunahme von Erwerbstätigkeit jenseits des Normalarbeitsverhältnisses wirft die Frage auf, was heute Standards guter Arbeit sind. Diese Frage kann keine Disziplin alleine beantworten - aber die eigene Position in eine interdisziplinäre Perspektive einbringen, die gute Arbeit anhand ihres positiven Einflusses auf die individuelle Wohlfahrt definiert. So werden in diesem Band Beiträge verschiedener Disziplinen zusammengestellt: aus der Psychologie zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit; aus der Betriebswirtschaftslehre zu den Möglichkeiten von Human-Resource-Management-Strategien und Diversity Management, zur Rolle von Religion am Arbeitsplatz sowie zum Einfluss des Rechts auf Arbeitszeit und Mitbestimmung; aus der evangelischen Theologie zum Themenfeld Arbeit und Sinn; schließlich aus der Rechtswissenschaft zur Frage des Arbeitnehmerstatus im entgrenzten Betrieb und komplementär dazu zur Situation von Solo-Selbstständigen und ihrer soziale Sicherung.

Mit Beiträgen von

Katharina Klug und Jörg Felfe; Christine Busch und Tim Vahle-Hinz; Sven Hauff; Daniela Rastetter; Dorothea Alewell und Tobias Moll; Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld; Florian Schramm und Ines Kanngießer; Margarete Schuler-Harms und Katharina Goldberg; Hans Hanau und Wenzel Matiaske

Schlagworte

Mitbestimmung Gesundheitsförderung Capability Approach Lebensform Arbeitnehmerbegriff Arbeit und Gesundheit Human Resource Management Religion am Arbeitplatz Soziale Absicherung Diversity Management Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung High Performance Work Practices Religion am Arbeitsplatz Solo-Selbstständigkeit Arbeitszeitrichtlinie Sinnstiftung

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1–6 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–6
7–16 Einleitung Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske 7–16
17–62 Teil I: Standards Guter Arbeit und die Gesundheit 17–62
- 17–38 A Person-oriented Approach to Health-oriented Leadership – State of the Art and a Research Agenda Katharina Klug, Jörg Felfe Katharina Klug, Jörg Felfe 17–38
- 39–62 Gesundheit und Wohlbefinden in einer Arbeitswelt im Wandel: Aufrechterhaltung von Standards guter Arbeit bei multikulturellen Belegschaften und flexibler Arbeit Christine Busch, Tim Vahle-Hinz Christine Busch, Tim Vahle-Hinz 39–62
63–174 Teil II: Diversität, Differenzierung, Uniformität und Sinn 63–174
- 63–80 Human Resource Management zwischen Uniformität und Differenzierung Sven Hauff Sven Hauff 63–80
- 81–106 Vielfalt gleichstellen? Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management im Kontext von digitalisierter Arbeit Daniela Rastetter Daniela Rastetter 81–106
- 107–138 Religion, Religiosität und Spiritualität am Arbeitsplatz in deutschen Unternehmen Dorothea Alewell, Tobias Moll Dorothea Alewell, Tobias Moll 107–138
- 139–174 Von Arbeit und Sinn. Analyse eines Problemfeldes Barbara Müller, Christoph Seibert, Oliver Vornfeld Barbara Müller, Christoph Seibert, Oliver Vornfeld 139–174
175–244 Teil III: Standards Guter Arbeit und der Einfluss des rechtlichen Rahmens 175–244
- 175–188 Dispositives Arbeitsrecht – Das Beispiel der Arbeitszeitrichtlinie Florian Schramm, Ines Kanngießer Florian Schramm, Ines Kanngießer 175–188
- 189–212 Soziale Absicherung von alter und neuer Selbstständigkeit als Herausforderung für das Sozialrecht Margarete Schuler-Harms, Katharina Goldberg Margarete Schuler-Harms, Katharina Goldberg 189–212
- 213–244 Mitbestimmung im entgrenzten Betrieb – Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Perspektiven Hans Hanau, Wenzel Matiaske Hans Hanau, Wenzel Matiaske 213–244
245–247 Zu den Autorinnen und Autoren 245–247

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