Human Resources, Labour Relations and Organizations

doi:10.5771/9783845283548

Human Resources, Labour Relations and Organizations

A European Perspective

1. Auflage 2017

Kein Zugriff

doi.org/10.5771/9783845283548
ISBN print: 978-3-8487-4055-0
ISBN online: 978-3-8452-8354-8
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Zusammenfassung

Seit einem Vierteljahrhundert ist die Management Revue Plattform für Forschungsergebnisse der Verwaltungswissenschaft und Management Studies. Die Zeitschrift richtet sich in erster Linie an Autoren, die institutionelle Besonderheiten von Managementinfrastrukturen und Organisationen im europäischen Kontext untersuchen. Die Beiträge dieses Sonderband beschäftigen sich u.a. mit Personalführung, Arbeitsgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen sowie Theoriebildung.

Mit Beiträgen von

Wolfgang Mayrhofer und Chris Brewster; Paul Boselie; Erik Poutsma, Paul E.M. Ligthart und Roel Schouteten; Ingo Singe und Richard Croucher; Walther Müller-Jentsch; Stefan Kirchner; Dudo von Eckardstein und Stefan Konlechner; Wenzel Matiaske; Jörg Freiling; Werner Nienhüser; Kirsten Foss und Nicolai J. Foss

Abstract

For a quarter of a century, the management revue has been a medium of research in administration science and management studies. First and foremost, the journal publishes works by authors who investigate the institutional particularities of management and organisations in a European context. The emergence of this prioritisation does not come as a surprise, as the socio-economic perspective of the management revue suggests that this research topic is embedded in specific temporal and spatial social contexts. The assortment of contributions made to this edition, which provides insights into the spectrum of research published in the management revue, aims to illustrate this prioritisation in the fields of human resource management, labour relations and theory formation.

With contributions by

Wolfgang Mayrhofer and Chris Brewster; Paul Boselie; Erik Poutsma, Paul E.M. Ligthart and Roel Schouteten; Ingo Singe and Richard Croucher; Walther Müller-Jentsch; Stefan Kirchner; Dudo von Eckardstein and Stefan Konlechner; Wenzel Matiaske; Jörg Freiling; Werner Nienhüser; Kirsten Foss and Nicolai J. Foss

Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
1–6 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–6
7–9 Introduction Wenzel Matiaske, Simon Fietze Wenzel Matiaske, Simon Fietze 7–9
10–42 European Human Resource Management: Researching Developments over Time Wolfgang Mayrhofer, Chris Brewster Wolfgang Mayrhofer, Chris Brewster 10–42
43–64 A Balanced Approach to Understanding the Shaping of Human Resource Management in Organisations Paul Boselie Paul Boselie 43–64
65–92 Employee Share Schemes in Europe. The Influence of US Multinationals Erik Poutsma, Paul E. M. Ligthart, Roel Schouteten Erik Poutsma, Paul E. M. Ligthart, Roel Schouteten 65–92
93–109 US Multi-Nationals and the German Industrial Relations System Ingo Singe, Richard Croucher Ingo Singe, Richard Croucher 93–109
110–117 Trade Unions in a Civilized Market Economy Walther Müller-Jentsch Walther Müller-Jentsch 110–117
118–137 Embedded Flexibility Strategies and Diversity within National Institutional Frameworks: How many Flexibility Profiles are in the German Model? Stefan Kirchner Stefan Kirchner 118–137
138–151 Employer Behavior: Human Resource Management Research and Teaching in Germany and Austria Dudo von Eckardstein, Stefan Konlechner Dudo von Eckardstein, Stefan Konlechner 138–151
152–169 Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM Wenzel Matiaske Wenzel Matiaske 152–169
170–191 RBV and the Road to the Control of External Organizations Jörg Freiling Jörg Freiling 170–191
192–219 Resource Dependence Theory – How Well Does It Explain Behavior of Organizations? Werner Nienhüser Werner Nienhüser 192–219
220–237 The Next Step in the Evolution of the RBV: Integration with Transaction Cost Economics Kirsten Foss, Nicolai J. Foss Kirsten Foss, Nicolai J. Foss 220–237

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