Brain Drain or Brain Gain?

doi:10.5771/9783845271149

Brain Drain or Brain Gain?

Changes of Work in Knowledge-based Societies

Series: Gesellschaft - Technik - Umwelt

Volume 14 1. Edition 2011

No access

doi.org/10.5771/9783845271149
ISBN print: 978-3-89404-944-7
ISBN online: 978-3-8452-7114-9
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Zusammenfassung

Die gesellschaftstheoretisch orientierte Debatte über Merkmale und Entwicklungstendenzen von Wissensgesellschaften wird seit langem und in vielen Facetten geführt. Große Bedeutung haben dabei die Veränderungen der Erwerbsarbeit und die Verwissenschaftlichung des ökonomischen Systems. Indem Arbeitsprozesse in Daten und Informationen als wissenstechnische Prozeduren übersetzt werden, gewinnt Wissen an Bedeutung in der industriellen und Dienstleistungsproduktion und führt zu neuen Organisationsstrukturen von Ökonomien. Dieser Band greift – angelehnt an aktuelle empirisch ausgerichtete Forschungsarbeiten im europäischen Kontext – zahlreiche Aspekte dieses Wandels auf. Die Beiträge reflektieren ihn übergreifend sowie anhand dreier spezifischer Untersuchungsfelder: Industrie, neue berufliche Qualifikationen sowie Geschlechtergerechtigkeit. Hierbei wird deutlich, dass diese Bereiche durch die technologische und organisatorische Dynamik selbst stark unter Veränderungsdruck geraten sind. Die Schaffung neuer Wissensprozesse ruft komplexe und vielschichtige soziale Prozesse hervor, die nicht generalisierend bewertet werden können, sondern in ihrem jeweiligen Kontext betrachtet werden müssen.

Abstract

Die gesellschaftstheoretisch orientierte Debatte über Merkmale und Entwicklungstendenzen von Wissensgesellschaften wird seit langem und in vielen Facetten geführt. Große Bedeutung haben dabei die Veränderungen der Erwerbsarbeit und die Verwissenschaftlichung des ökonomischen Systems. Indem Arbeitsprozesse in Daten und Informationen als wissenstechnische Prozeduren übersetzt werden, gewinnt Wissen an Bedeutung in der industriellen und Dienstleistungsproduktion und führt zu neuen Organisationsstrukturen von Ökonomien. Dieser Band greift – angelehnt an aktuelle empirisch ausgerichtete Forschungsarbeiten im europäischen Kontext – zahlreiche Aspekte dieses Wandels auf. Die Beiträge reflektieren ihn übergreifend sowie anhand dreier spezifischer Untersuchungsfelder: Industrie, neue berufliche Qualifikationen sowie Geschlechtergerechtigkeit. Hierbei wird deutlich, dass diese Bereiche durch die technologische und organisatorische Dynamik selbst stark unter Veränderungsdruck geraten sind. Die Schaffung neuer Wissensprozesse ruft komplexe und vielschichtige soziale Prozesse hervor, die nicht generalisierend bewertet werden können, sondern in ihrem jeweiligen Kontext betrachtet werden müssen.

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1–6 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–6
7–10 Preface 7–10
11–30 Introduction Bettina-Johanna Krings Bettina-Johanna Krings 11–30
33–106 I Changes in the Knowledge Structure in Modern Societies 33–106
- 33–54 Knowledge Economy and Services’ Industries – A Case Study of the Educational Sector Dominique Foray Dominique Foray 33–54
- 53–80 From the Lisbon Strategy to EU2020 – Illusion or Progress for European Economies? António Brandão Moniz António Brandão Moniz 53–80
- 81–106 Inter-firm Knowledge Management as an Integrative Mechanism Duco Bannink, Marcel Hoogenboom, Willem Trommel Duco Bannink, Marcel Hoogenboom, Willem Trommel 81–106
109–174 II Empirical Evidence from Industry 109–174
- 109–130 Knowledge Work in the Automobile Industry – Local and Global Challenges for Engineers Mascha Will-Zocholl Mascha Will-Zocholl 109–130
- 129–150 Telemedicine – ICT-based Transformation of Knowledge-intensive Work in Health Care Paul Drews Paul Drews 129–150
- 151–174 Coping with Supply Chain Restructuring – the Case of French Aerospace SMEs Joachim Haas Joachim Haas 151–174
177–238 III New Demands of Qualifications and Skills 177–238
- 177–206 About the Half-life of Work-related Knowledge – Vocational Education and Training in a Knowledge-based Society Martin Fischer Martin Fischer 177–206
- 205–222 Research Activities on Vocational Education and Training – Bridging the Gap between Trained and Retained Social Groups Fernando Marhuenda, Almudena Navas Fernando Marhuenda, Almudena Navas 205–222
- 223–238 The Increasing Diversification of Occupational Trajectories of Knowledge Workers Gérard ValenducFernando Marhuenda, Almudena Navas Gérard ValenducFernando Marhuenda, Almudena Navas 223–238
241–336 IV Gender Dynamics in Knowledge-based Societies 241–336
- 241–262 Knowledge Creation, Call Centres and Gender – A Critical Perspective Susan Durbin Susan Durbin 241–262
- 261–284 Progress or Regress? Changes in Gender Relations across Different Occupations in a Globalised Knowledge Economy Linda Nierling Linda Nierling 261–284
- 285–314 Women, the Knowledge Society and ICT Access in the Reindeer Grazing Areas Maria Udén Maria Udén 285–314
- 315–336 The Changing Gender Bias of Technology Malcolm Brynin Malcolm Brynin 315–336
337–340 Authors 337–340

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