Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken

doi:10.5771/9783845268682

Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken

Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)

Volume 81 1. Edition 2007

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doi.org/10.5771/9783845268682
ISBN print: 978-3-8360-8681-3
ISBN online: 978-3-8452-6868-2
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Zusammenfassung

Atypische Beschäftigung hat in den letzten beiden Jahrzehnten erheblich an Bedeutung gewonnen; immer mehr Arbeitnehmer/innen sind zu Konditionen beschäftigt, die vom klassischen Normalarbeitsverhältnis abweichen. Dieser Sammelband bietet einen umfassenden und aktuellen Überblick über Entwicklung und Stand der verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung sowie über ihre arbeits- und sozialpolitischen Folgeprobleme, vor allem ihre Prekarität oder Sozialverträglichkeit. Die Beiträge des ersten Teils unterscheiden die wichtigsten Varianten von Flexibilität, untersuchen betriebliche Beschäftigungsstrategien und liefern arbeitsmarkttheoretische Erklärungen. Der zweite Teil präsentiert die wichtigsten Formen unter besonderer Berücksichtigung ihrer aktuellen Entwicklungen: befristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung (einschließlich Mini- und Midijobs), Leiharbeit (einschließlich Personalserviceagenturen), neue (Schein-)Selbständigkeit (einschließlich Ich-/Familien-AG). Der dritte Teil behandelt die wesentlichen Folgeprobleme – vor allem Wirkungen auf das Beschäftigungsniveau und Folgen für die Systeme der sozialen Sicherung –, die in der aktuellen Diskussion häufig unberücksichtigt bleiben, und gibt einen Überblick über ähnliche Entwicklungen in anderen EU-Ländern.

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1–7 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–7
8–9 Vorwort. Atypische Beschäftigung – Flexibilisierung und soziale Risiken Berndt Keller, Hartmut Seifert Berndt Keller, Hartmut Seifert 8–9
10–81 I. Voraussetzungen und Bedingungen 10–81
- 10–27 Atypische Beschäftigungsverhältnisse. Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität Berndt Keller, Hartmut Seifert Berndt Keller, Hartmut Seifert 10–27
- 28–45 Atypische Beschäftigung und betrieblicher Flexibilisierungsbedarf. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Christian Hohendanner, Lutz Bellmann Christian Hohendanner, Lutz Bellmann 28–45
- 46–67 Betriebliche Beschäftigungsstrategien und atypische Arbeitsverhältnisse. Eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik Werner Nienhüser Werner Nienhüser 46–67
- 68–81 (De)Stabilisierung der Arbeitsmarktsegmentation? Überlegungen zur Theorie atypischer Beschäftigung Werner Sesselmeier Werner Sesselmeier 68–81
82–163 II. Formen 82–163
- 82–107 Flexibilisierung durch Befristung. Empirische Analysen zu den Folgen befristeter Beschäftigung Johannes Giesecke, Martin Groß Johannes Giesecke, Martin Groß 82–107
- 108–127 Was heißt hier „geringfügig“? Minijobs als wachsendes Segment prekärer Beschäftigung Gerhard Bäcker Gerhard Bäcker 108–127
- 128–145 Leiharbeit. Flexibilität und Prekarität in der betrieblichen Praxis Markus Promberger Markus Promberger 128–145
- 146–163 Selbständig oder arbeitslos: Brücke oder Falle? Einige empirische Betrachtungen zu geförderten Neugründungen aus arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Perspektive Susanne Noll, Frank Wießner Susanne Noll, Frank Wießner 146–163
164–229 III. Folgen 164–229
- 164–185 Beschäftigungswirkungen des Wandels der Erwerbsformen Martin Dietz, Ulrich Walwei Martin Dietz, Ulrich Walwei 164–185
- 186–209 Atypische Beschäftigung und sozialer Schutz. EU-Regulierung und Situation in Deutschland Ute Klammer, Simone Leiber Ute Klammer, Simone Leiber 186–209
- 210–229 Atypische Beschäftigung, Normalarbeitsverhältnis und Gewerkschaften. Ein internationales Problem? Christian Dufour, Adelheid Hege Christian Dufour, Adelheid Hege 210–229
230–233 Zu den Autorinnen und Autoren 230–233

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