Die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung auf der Grundlage der Richtlinie 2000/78/EG
Zusammenfassung
Aufgrund des in der RL 2000/78/EG festgeschriebenen Verbots der Diskriminierung wegen des Alters ist in allen Mitgliedstaaten grundsätzlich jede Ungleichbehandlung wegen des Alters im Bereich von Beschäftigung und Beruf unzulässig. Da jedoch die Richtlinie 2000/78/EG verschiedene Rechtfertigungsvorschriften vorsieht, sind Differenzierungen wegen des Alters trotz des Verbots unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. In dem vorliegenden Werk werden die Voraussetzungen dieser Rechtfertigungsvorschriften untersucht und die Strukturen der verschiedenen Rechtfertigungsgründe herausgearbeitet. Die erarbeitete Rechtfertigungssystematik wird anschließend auf praktische Fälle des deutschen Arbeitsrechts angewendet.
- 23–24 A. Einführung 23–24
- 38–39 2. Zusammenfassung 38–39
- 64–64 IV. Fazit 64–64
- 130–131 3. Fazit 130–131
- 139–142 3. § 622 II BGB 139–142
- 146–152 5. § 14 III 1, 4 TzBfG 146–152
- 152–160 V. Rechtfertigung nach dem Alter differenzierender tarifrechtlicher Vergütungsregelungen 152–160
- 160–160 3. Zusammenfassung 160–160
- 160–160 VI. Fazit 160–160
- 161–162 1. Rechtssache Mangold 161–162
- 162–164 2. Rechtssache Palacios 162–164
- 166–167 2. Rechtssache Hütter 166–167
- 167–168 3. Rechtssache Wolf 167–168
- 168–168 4. Rechtssache Petersen 168–168
- 169–170 IV. Fazit 169–170
- 171–174 H. Ergebnis 171–174
- 171–172 I. Zusammenfassung 171–172
- 172–174 II. Thesen 172–174
- 175–181 Literaturverzeichnis 175–181