Lernverhalten und Lernkompetenz älterer Beschäftigter
Zusammenfassung
Betriebliche Weiterbildung, die eine aktive Rolle des Lernenden vorsieht und dessen Eigenverantwortung für den Lernprozess in den Fokus rückt, stellt erhebliche Anforderungen an den Lernenden und an die Lernumgebung. Aus der vorliegenden Arbeit lassen sich wichtige Erkenntnisse für die Förderung der Lernkompetenz und der Gestaltung von betrieblichen Lernumgebungen ableiten. Dafür werden das Lernverhalten und die Lernkompetenz älterer Beschäftigter der Siemens AG untersucht. Einblick gibt eine breit angelegte Mitarbeiterbefragung, die auf Grundlage theoretischer Konzepte des selbstregulierten Lernens, zur Lernförderung in der Arbeit sowie der Selbstbestimmungstheorie der Motivation konzipiert wurde.
Reihe
Münchner Beiträge zur Bildungsforschung - Band 37
Schlagworte
Lernaktivität Lernbarrieren Lernförderung Lerntypen Lernumgebung Selbstreguliertes Lernen Siemens AG Weiterbildung Altern Bildungsforschung- 15–26 1 Einleitung 15–26
- 116–151 5 Methodisches Vorgehen 116–151
- 305–319 9 Literatur 305–319
- 320–344 10 Anhang 320–344