Das Gebot fairen Verhandelns im Arbeitsrecht
Konkretisierung einer neuen Rechtsfigur und Wegweiser zu einem allgemeinen Widerrufsrecht für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge
Abstract
In its much-noted ruling of 7 February 2019, the Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht – BAG) decided that a termination agreement under labour law can also be invalid if one contracting party was unduly influenced during the contract negotiations. Within the framework of a comprehensive evaluation of case law and literature spanning two legal systems, the author examines the origin and content of this controversial legal concept and develops proposals for substantiating its criteria. At the same time, she argues for the introduction of a general right of revocation for termination agreements under labour law as a clear legal policy signal for optimised employee protection and rounds off her study with a concrete draft of such a right of revocation.
Zusammenfassung
In seinem vielbeachteten Urteil vom 07.02.2019 hat das BAG entscheiden, dass ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag auch dann unwirksam sein kann, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verhandelns zustande gekommen ist. Im Rahmen einer umfassenden, rechtsordnungsübergreifenden Auswertung von Rechtsprechung und Literatur untersucht die Verfasserin Ursprung und Inhalt dieser umstrittenen Rechtsfigur und erarbeitet Konkretisierungsvorschläge. Gleichzeitig spricht sie sich für die Einführung eines allgemeinen Widerrufsrechts für arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge als klares rechtspolitisches Signal für einen optimierten Arbeitnehmerschutz aus und rundet ihre Untersuchung mit einem konkreten Entwurf eines solchen Widerrufsrechts ab.