Diversitäts- und Organisationsforschung
Handbuch für Wissenschaft und Praxis
Abstract
Diversity has become a desirable ideal of late modernity. Neither companies nor fire departments, universities, trade unions or daycare centers can escape this "megatrend". However, the question arises as to what is actually meant by diversity and how it is implemented. The handbook has two goals: Firstly, it aims to provide an overview of theoretical positions on diversity in organizations, linking perspectives from organizational and diversity research. Secondly, it provides concrete insights into the practice of diversity in organizations in a wide range of fields - from business, health, education, social work, politics, and security to media, religion, and sports. With contributions by Maja Apelt | Fabienne Bartsch | Mechthild Bereswill | Astrid Biele Mefebue | Andrea Dorothea Bührmann | Henrik Dosdall | Ricarda Drüeke | Helga Eberherr | Gudrun Ehlert | Sabrina Ellebrecht | Stefanie Ernst | Maria Funder | Maria Gericke | Melanie Groß | Julia Gruhlich | Roswita Hofmann | Judith Holland | Ilona Horwath | Nina Hossain | Christiane Jüngling | Daniela Klimke | Margreth Lünenborg | Débora Medeiros | Hannah Mormann | Julia Nentwich | Daniela Rastetter | Melanie Roski | Clarissa Rudolph | Esther Ruiz Ben | Bettina Rulofs | Birgit Sauer | Alexandra Scheele | Jasmin Schreyer | Ray Trautwein | Franziska Vogt | Christine Weinbach | Elke Wiechmann | Sylvia M. Wilz | Heidemarie Winkel
Zusammenfassung
Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spätmoderne geworden. Diesem „Megatrend“ können sich weder Unternehmen noch die Feuerwehr, Universitäten, Gewerkschaften oder Kindertagesstätten entziehen. Es stellt sich allerdings die Frage, was überhaupt unter Diversität verstanden wird und wie es um die Umsetzung steht. Das Handbuch hat zwei Ziele: Erstens vermittelt es einen Überblick über theoretische Positionen zu Diversität in Organisationen und verknüpft dabei Perspektiven der Organisations- und Diversitätsforschung. Zweitens gibt es konkrete Einblicke in die Praxis von Diversität in Organisationen in unterschiedlichsten Feldern – angefangen von der Wirtschaft, über Gesundheit, Bildung, Soziales, Politik, Sicherheit bis hin zu Medien, Religion und Sport. Mit Beiträgen von Maja Apelt | Fabienne Bartsch | Mechthild Bereswill | Astrid Biele Mefebue | Andrea Dorothea Bührmann | Henrik Dosdall | Ricarda Drüeke | Helga Eberherr | Gudrun Ehlert | Sabrina Ellebrecht | Stefanie Ernst | Maria Funder | Maria Gericke | Melanie Groß | Julia Gruhlich | Roswita Hofmann | Judith Holland | Ilona Horwath | Nina Hossain | Christiane Jüngling | Daniela Klimke | Margreth Lünenborg | Débora Medeiros | Hannah Mormann | Julia Nentwich | Daniela Rastetter | Melanie Roski | Clarissa Rudolph | Esther Ruiz Ben | Bettina Rulofs | Birgit Sauer | Alexandra Scheele | Jasmin Schreyer | Ray Trautwein | Franziska Vogt | Christine Weinbach | Elke Wiechmann | Sylvia M. Wilz | Heidemarie Winkel
Schlagworte
business Bildung Diversität day care centers diversity Feuerwehr Gesundheit education Gewerkschaften fire department handbook Handbuch Kindertagesstätten health Krankenhäuser hospitals late modernism Medien media Organisationsforschung Politik organizational research politics Religion religion Sicherheit Soziales security social services Spätmoderne Sport sports Universitäten unions universities Unternehmen Wirtschaft- 185–242 Wirtschaft 185–242
- 287–350 Politik 287–350
- 353–388 Medien 353–388
- 455–516 Sicherheit und Ordnung 455–516
- 519–538 Sport 519–538
- 541–560 Religion 541–560
- 563–586 Nachwort 563–586
- 587–590 Zu den Autor*innen 587–590
- 591–594 Sachregister 591–594
- 595–596 Personenregister 595–596