Besondere Loyalitätsobliegenheiten in kirchlichen Arbeitsverhältnissen
Eine verfassungsrechtliche Betrachtung im Kontext jüngerer Rechtsentwicklungen und zunehmender religiöser Pluralisierung
Zusammenfassung
Die Dissertationsschrift nähert sich „besonderen kirchlichen Loyalitätsobliegenheiten“ auf der Grundlage des Verfassungsrechts: Bilden das Konzept der Dienstgemeinschaft und zahlreiche in ihm geborgene Prämissen in vielen vorangegangenen Veröffentlichungen den Ausgangspunkt der jeweiligen Untersuchung, sollen hier methodische und dogmatische Sonderwege und Divergenzen zum übrigen (Religions-)Verfassungsrecht aufgedeckt werden. Mit diesem Ansatz können sowohl Gründe für die verfassungsrechtliche Solitärstellung des kirchlichen Individualarbeitsrechts als auch konkrete Ausprägungen derselben aufgezeigt werden. Dabei wird deutlich, in welchen Punkten das Verfassungsrecht zu Anpassungen in der bisherigen Praxis nötigt.
Schlagworte
Arbeitsrecht Individualarbeitsrecht Kirchenrecht Religionsgemeinschaften Religionsverfassungsrecht Staatsrecht Plausibilitätskontrolle Richtlinie des Rates über die Anforderungen der privatrechtlichen beruflichen Mitarbeit in der Evangelischen Kirche in Deutschland und des Diakonischen Werkes der EKD katholisches Eherecht katholische Grundordnung Egenberger-Entscheidung IR gegen JQ Düsseldorfer Chefarzt religiöses Selbstbestimmungsrecht kirchliches Selbstbestimmungsrecht kirchliche Arbeitnehmer kirchliche Arbeitgeber Dienstgemeinschaft Kirchliches Arbeitsrecht- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
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