Die Ungleichbehandlung von öffentlichen und privaten Arbeitgebern im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung und befristeten Arbeitsverträgen
Zusammenfassung
Ungerechtfertigte Privilegien für öffentliche Arbeitgeber auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung und der befristeten Arbeitsverträge? Das Werk arbeitet präzise heraus, inwieweit in diesen beiden praxisrelevanten Bereichen des deutschen Arbeitsrechts Sonderrechte für staatliche Akteure bestehen und analysiert tiefgehend, ob die aufgezeigten Ungleichbehandlungen dem verfassungsrechtlichen Gleichheitsgebot hinreichend Rechnung tragen. Der Autor gibt konkrete Handlungsempfehlungen zur Beseitigung der identifizierten Missstände und behält dabei auch stets das Recht der Europäischen Union im Blick.
Abstract
Unjustified privileges for public employers in the field of temporary employment and fixed-term contracts? The work precisely elaborates the extent to which special rights exist for state actors in these two practice-relevant areas of German labour law and analyses in depth whether the unequal treatment takes sufficient account of the constitutional principle of equality. The author gives specific recommendations for action to eliminate the identified grievances, always bearing the law of the European Union in mind.
Schlagworte
Arbeitnehmerüberlassung constitutional law European Union Arbeitsmarkt fixed-term contracts Arbeitsrecht Germany Arbeitsverträge Befristung labor law Europäische Union labor market principle of equality Gleichheitsgebot öffentliche Arbeitgeber private employers privileges private Arbeitgeber Privilegien public employers Sonderrechte special rights Ungleichbehandlung temporary employment Verfassungsrecht unequal treatment- 265–284 § 8 Schlussbetrachtung 265–284
- 285–294 Literaturverzeichnis 285–294