Flexibilität durch Führung - Nomos eLibrary

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Sozialwirtschaft / Flexibilität durch Führung

Sozialwirtschaft / Flexibilität durch Führung

Contents
- Chapter Expand | CollapseAuthorsPage
- 3–4 Titelei/Inhaltsverzeichnis 3–4
- 5–6 Editorial Gerhard Pfannendörfer Gerhard Pfannendörfer 5–6
- 7–18 TITEL 7–18
  - 7–9 Die Karten werden neu gemischt Winfried Weber Winfried Weber 7–9
  - 10–11 Reifeprüfung der Zivilgesellschaft Konrad Hummel Konrad Hummel 10–11
  - 12–14 Flexibilität durch Führung Thomas Mampel Thomas Mampel 12–14
  - 15–18 »Wir brauchen die Zusammenarbeit aller Akteure« 15–18
- 19–23 MAGAZIN 19–23
  - Individuelle Dienstleistungen organisieren und finanzieren Martina Giller-Risse Martina Giller-Risse
- 24–25 SOZIALPOLITIK 24–25
  - Benchmarks für ein solidarisches und soziales Europa Bernd Schlüter Bernd Schlüter
- 26–27 PERSONAL 26–27
  - Psychische Belastungen erkennen und ihnen begegnen Bernhard Kuntz Bernhard Kuntz
- 28–29 FINANZEN 28–29
  - Mit drei Indikatoren zur leistungsbezogenen Bezahlung Eckhard Eyer Eckhard Eyer
- 30–31 RECHT 30–31
  - Geschäftsführung mit unbeschränkter Haftung Karsten Schulte Karsten Schulte
- 32–33 ORGANISATIONSENTWICKLUNG 32–33
  - Regeln kennen, ihre Einhaltung überwachen Tobias Grambow Tobias Grambow
- 34–35 MARKETING 34–35
  - Marktplatz für Gute Geschäfte Reinhard Lang Reinhard Lang
- 36–37 SOZIALINFORMATIK 36–37
  - Unterlagen ablegen und finden Berthold Thiel Berthold Thiel
- 38–39 LITERATUR 38–39
  - Zwischen Verzichtsprämie und sozialer Innovation Renate Straetling Renate Straetling
- 40–41 MEIN BUCH 40–41
  - 40–40 DIE BISHERIGEN BEITRÄGE UND REZENSENTEN 40–40
  - 41–41 Kooperation und Kommunikation Jürgen Kunze Jürgen Kunze 41–41
- 42–42 DAS LETZTE 42–42
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Sozialwirtschaft , page 12 - 14

Flexibilität durch Führung

Autoren

Thomas Mampel

DOI
- doi.org/10.5771/1613-0707-2016-2-12
- ISSN: 1613-0707
- ISSN online: 2942-3481
Zusammenfassung

Zahlreiche örtliche Wohlfahrtsverbände und Sozialunternehmen mussten im letzten Jahr das Management von Flüchtlingsunterkünften übernehmen, ohne damit bereits Erfahrung zu haben. Gefragt dabei ist Flexibilität und Führung.
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