Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung

Margit Lott

doi:10.5771/0342-300X-2013-4-255

Contents
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- 228–228 Das geplatzte Steuerabkommen - ein schlechtes Geschäft? Brigitte Unger Brigitte Unger 228–228
- 229–238 Schadet die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes der Innovation? Alfred Kleinknecht, C.W.M. Naastepad, Servaas Storm, Robert Vergeer Alfred Kleinknecht, C.W.M. Naastepad, Servaas Storm, Robert Vergeer 229–238
- 239–246 Arbeitsmarkteffekte atypischer Beschäftigung Christian Hohendanner, Ulrich Walwei Christian Hohendanner, Ulrich Walwei 239–246
- 247–254 Betriebliche Weiterbildung in Klein- und Mittelbetrieben (KMU). Forschungsstand, Problemlagen und Handlungserfordernisse. Eine Bilanz Rolf Dobischat, Karl Düsseldorff Rolf Dobischat, Karl Düsseldorff 247–254
- 255–263 Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung Margit Lott Margit Lott 255–263
- 264–272 Strukturwandel und Zukunft der Interessenvertretung im Handwerk Stefanie Weimer Stefanie Weimer 264–272
- 273–280 Bestimmungsgründe der öffentlichen Kleinkinderbetreuung im regionalen Vergleich Eric Seils, Daniel Meyer Eric Seils, Daniel Meyer 273–280
- 281–288 Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2012 Peter Ellguth, Susanne Kohaut Peter Ellguth, Susanne Kohaut 281–288
- 289–296 Beschäftigungsperspektiven für Arbeitslose durch betriebsnahe und zielgruppenspezifische Qualifizierung Peter Mehlis, Wilhelm Eberwein, Jessica Heibült Peter Mehlis, Wilhelm Eberwein, Jessica Heibült 289–296
- 297–300 Tarifverträge über Branchenzuschläge - eine erste Zwischenbilanz Helga Schwitzer, Dirk Schumann Helga Schwitzer, Dirk Schumann 297–300
- 301–303 Buchbesprechungen 301–303
  - 301–301 Christen, Christian: Politische Ökonomie der Alterssicherung – Kritik der Reformdebatte um Generationengerechtigkeit, Demographie und kapitalgedeckte Finanzierung Thomas Weiß Thomas Weiß 301–301
  - 302–303 Hickel, Rudolf: Zerschlagt die Banken. Zivilisiert die Finanzmärkte. Eine Streitschrift Heinz-J. Bontrup Heinz-J. Bontrup 302–303
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WSI-Mitteilungen , page 255 - 263

Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung

Autoren

Margit Lott

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2013-4-255
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse zweier repräsentativer Betriebsbefragungen, die das IAB (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung) zum Thema „Arbeitszeitverkürzung für längere Weiterbildung“ durchgeführt hat. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Darstellung von binomialen Probit-Schätzungen, die Aufschluss darüber geben sollen, wie betriebliche Strukturmerkmale die Beurteilung von längerfristigen Weiterbildungsmaßnahmen und auch die Bereitschaft, dafür Kosten zu übernehmen, beeinflussen. Signifikante Effekte zeigen sich bei der Betriebsgröße und bei einigen Wirtschaftszweigen, aber auch bei Betrieben, die steigende Beschäftigtenzahlen erwarten. Die Erhebungen zeichnen ein insgesamt positives Stimmungsbild für verkürzte Arbeitszeiten zugunsten längerer Weiterbildungsmaßnahmen, das jedoch nur zum Teil durch betriebliche Strukturmerkmale bestimmt ist.
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