Linking the cultural capital of the entrepreneur and early performance of new ventures: A cross-country comparison

Malgorzata A. Wdowiak; Erich J. Schwarz; Robert J. Breitenecker; Richard W. Wright

doi:10.5771/0949-6181-2012-2-149

Contents
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- 142–145 Titelei/Inhaltsverzeichnis 142–145
- 146–147 Editorial Thomas Steger Thomas Steger 146–147
- 148–148 Erratum Karin Širec, Dijana Močnik Gender specifics in entrepreneurs’ personal characteristics (JEEMS 01/2012, page 19) 148–148
- 149–249 Articles 149–249
  - 149–183 Linking the cultural capital of the entrepreneur and early performance of new ventures: A cross-country comparison Malgorzata A. Wdowiak, Erich J. Schwarz, Robert J. Breitenecker, Richard W. Wright Malgorzata A. Wdowiak, Erich J. Schwarz, Robert J. Breitenecker, Richard W. Wright 149–183
  - 184–204 School management in Serbia: key aspects of its relation to school success Biljana Ratković Njegovan, Miloš Crnomarković Biljana Ratković Njegovan, Miloš Crnomarković 184–204
  - 205–225 Cultural standards of Bosnia and Herzegovina: Empirical findings and implications for strategic human resource management Christian Hirt, Renate Ortlieb Christian Hirt, Renate Ortlieb 205–225
  - 226–249 Continuity and change in Romanian societal culture dimensions Doina Catana, Gheorghe Alexandru Catana Doina Catana, Gheorghe Alexandru Catana 226–249
- 250–268 News / Information 250–268
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CC-BY Access

JEEMS Journal of East European Management Studies , page 149 - 183

Linking the cultural capital of the entrepreneur and early performance of new ventures: A cross-country comparison

Autoren

Malgorzata A. Wdowiak Erich J. Schwarz Robert J. Breitenecker Richard W. Wright

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-2012-2-149
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Zusammenfassung

In unserer Studie untersuchen wir den Einfluss des individuellen Kulturkapitals auf den Erfolg der Neugründungen in traditionellen und entstehenden Marktwirtschaften Europas. Die Ergebnisse zeigen, dass unabhängig vom Landeskontext individualistische Werte der Gründer den Unternehmenserfolg signifikant beeinflussen. In weniger fortgeschrittenen Transformationswirtschaften hat der kulturelle Hintergrund des ökonomischen Akteurs einen stärkeren Einfluss auf den Unternehmenserfolg als traditionelle Humankapitalgrößen wie Branchenerfahrung oder Ausbildung. Unsere Ergebnisse unterstützen die Annahme, dass der Erfolg von Neugründungen kulturell bedingt ist und dass diese Aspekte in die Entrepreneurship-Forschung besser integriert werden sollten.

Abstract

We explore the impact of an entrepreneur’s cultural capital on the performance of new ventures in both mature and transition economies. Results show that individualistic values of the founder influence early performance of new ventures, irrespective of the country context; and that in less advanced transition economies, the entrepreneur’s cultural-background profile has a stronger influence on new venture performance than education or industry experience. Our findings support the assumption that entrepreneurial performance in new ventures is culture-driven, and suggest that economic analyses of entrepreneurial actions should encompass cultural values as well.
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