Organizational culture of Czech manufacturing companies: An empirical typology

RĤžena; Lukášová; Emilie Franková; Alois Surynek

doi:10.5771/0949-6181-2006-4-349

Contents
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- I–IV Titelei/Inhaltsverzeichnis I–IV
- 303–304 Editorial Eckhard Dittrich Eckhard Dittrich 303–304
- 305–371 Articles 305–371
  - 305–325 Formal and informal ways of learning in employer-provided further training in East and West German enterprises: Results from a large-scale establishment survey Martin Brussig, Ute Leber Martin Brussig, Ute Leber 305–325
  - 326–348 Why do companies go private in emerging markets? Evidence from Poland Krzysztof Jackowicz, Oskar Kowalewski Krzysztof Jackowicz, Oskar Kowalewski 326–348
  - 349–371 Organizational culture of Czech manufacturing companies: An empirical typology RĤžena, Lukášová, Emilie Franková, Alois Surynek RĤžena, Lukášová, Emilie Franková, Alois Surynek 349–371
- 372–380 Research Note 372–380
  - Co-ordination media in cross-national networks of small and medium-sized enterprises Ralph-Elmar Lungwitz, Peter Le, Sebastian Campagna Ralph-Elmar Lungwitz, Peter Le, Sebastian Campagna
- 381–386 News / Information 381–386
- 387–388 Contents of JEEMS Vol. 11, 2006 387–388
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JEEMS Journal of East European Management Studies , page 349 - 371

Organizational culture of Czech manufacturing companies: An empirical typology

Autoren

RĤžena Lukášová Emilie Franková Alois Surynek

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-2006-4-349
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Zusammenfassung

Der Beitrag präsentiert Forschungsergebnisse über Organisationskultur in tschechischen Produktionsbetrieben. Die Studie wurde unter Vertretern der höheren, mittleren und niederen Managementebenen aus 74 Unternehmen durchgeführt. Die Analyse der Organisationskultur konzentrierte sich auf Werte, Normen und ausgewählte Aspekte von Wahrnehmung und Verhalten, die in einer Organisation geteilt werden. Die durch Frageboegen gewonnenen Daten wurden mittels Faktor- und Cluster-Analysen ausgewertet. Im Ergebnis wurde eine emirische Typologie abgeleitet, welche die typischen Inhalte der Organisationskultur in tschechischen Produktionsbetrieben widerspiegelt.

Abstract

The contribution presents the results of research into organizational culture of Czech manufacturing companies. The study was carried out on a sample of respondents from top, medium and low management from 74 companies. The analysis of organizational culture was performed on the levels of values, norms and selected aspects of perceiving and behaving which are shared in the organization. The data obtained through questionnaires were processed by means of factor and cluster analyses. The research has resulted in an empirical typology presenting the typical contents of organizational culture of Czech manufacturing companies.
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