Gesundheitsförderung in Kommunen

Kerstin Wüstner

doi:10.5771/0947-9856-2017-1-13

Contents
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- 1–1 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–1
- 2–2 »Auf ein Wort…« Michael Wilhelm Michael Wilhelm 2–2
- 3–3 Prof. Dr. Heinrich Reinermann zum 80. Geburtstag Veith Mehde, Tino Schuppan Veith Mehde, Tino Schuppan 3–3
- 4–12 Recht und Ethik als Steuerungsmedien und die Relevanz ethischer Fragen für die Verwaltungsausbildung Olaf Winkel Olaf Winkel 4–12
- 13–25 Gesundheitsförderung in Kommunen Kerstin Wüstner Kerstin Wüstner 13–25
- 26–32 Warum fusionieren Gemeinden freiwillig? Marc Seuberlich Marc Seuberlich 26–32
- 33–40 E-Petitionen im Niedersächsischen Landtag Markus Reiners, Arne Schrader Markus Reiners, Arne Schrader 33–40
- 41–45 Öffentliche Finanzkontrolle vor neuen Erwartungslücken? Ralf Gerhards Ralf Gerhards 41–45
- 46–56 Strategische Personalplanung in Niedersachsens Kommunalverwaltungen Dino Schubert, Monique Schubert Dino Schubert, Monique Schubert 46–56
- 56–56 Impressum 56–56
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VM Verwaltung & Management , page 13 - 25

Gesundheitsförderung in Kommunen

Autoren

Kerstin Wüstner

DOI
- doi.org/10.5771/0947-9856-2017-1-13
- ISSN: 0947-9856
- ISSN online: 2942-352X
Zusammenfassung

Organisationen schützen und fördern die Gesundheit ihrer Beschäftigten mit vielfältigen Maßnahmen. Welche Bedeutung werden der Prävention und Gesundheitsförderung in Kommunen beigemessen und welche Ressourcen werden bereitgestellt? Basierend auf einer Befragung der 80 größten Städte Deutschlands wird im Ergebnis deutlich, dass Städte in den letzten Jahren viel im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements unternommen haben. Zugleich ist zu erkennen, dass Zeit- und Stressmanagementkurse, die auf der individuellen Verhaltensebene ansetzen, nicht ausreichend sein dürften. Vielmehr müssen - auch organisationale - Ressourcen zur Verfügung stehen, die zunehmende Arbeitsverdichtung zu bewältigen. Des Weiteren sollten soziale Ressourcen v.a. mit Blick auf Konfliktbewältigung und Wertschätzung gestärkt werden. Dazu können auch kurzfristig kostengünstige Formen wie kollegiale Beratungsrunden und Konfliktmanagement ins titutionalisiert werden. Beratungsangebote zu Themen, die für die psychosoziale Gesundheit wichtig sind (z.B. Burnout, Work-Life-Balance), sind eine weitere relevante Ressource.
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