Frauen in Top-Managementorganen öffentlicher Unternehmen: Deutschlandwei- ter Städtevergleich zeigt weiter niedrige und regional stark schwankende Reprä- sentation

Ulf Papenfuß; Christian Schmidt; Florian Keppeler

doi:10.5771/0344-9777-2017-1-68

Contents
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- 1–2 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–2
- 3–67 Abhandlungen 3–67
  - 3–28 Political drivers of and barriers to Public-Private Partnerships – The role of political involvement Erik Gawel Erik Gawel 3–28
  - 29–49 Partizipative Finanzierung als Instrument zur Einbindung der Bürger in eine präfe- renzgerechte und wohlfahrtsorientierte Leistungserbringung – Theoretischer Rah- men und konzeptionelle Ausgestaltung am Beispiel der BürgerEnergie Rhein-Sieg eG Sebastian Drescher, Christina Schaefer Sebastian Drescher, Christina Schaefer 29–49
  - 50–67 Die eG in der Behindertenhilfe im Lichte der Umsetzung von Inklusion Nicole Göler von Ravensburg, Julia Zillinger Nicole Göler von Ravensburg, Julia Zillinger 50–67
- 68–78 Kurzbeitrag 68–78
  - Frauen in Top-Managementorganen öffentlicher Unternehmen: Deutschlandwei- ter Städtevergleich zeigt weiter niedrige und regional stark schwankende Reprä- sentation Ulf Papenfuß, Christian Schmidt, Florian Keppeler Ulf Papenfuß, Christian Schmidt, Florian Keppeler
- 79–88 Dokumentation 79–88
  - 79–86 90 Jahre Seminar für Genossenschaftswesen an der Universität zu Köln Frank Schulz-Nieswandt Frank Schulz-Nieswandt 79–86
  - 87–88 Autorenverzeichnis 87–88
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ZögU Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen , page 68 - 78

Frauen in Top-Managementorganen öffentlicher Unternehmen: Deutschlandwei- ter Städtevergleich zeigt weiter niedrige und regional stark schwankende Reprä- sentation

Autoren

Ulf Papenfuß Christian Schmidt Florian Keppeler

DOI
- doi.org/10.5771/0344-9777-2017-1-68
- ISSN: 0344-9777
- ISSN online: 0344-9777
Zusammenfassung

Der öffentlichen Hand und öffentlichen Unternehmen wird in der intensiven Diskussion um Frauen in Führungspositionen eine Vorbildfunktion zugewiesen. Die vorliegende Studie setzt den ersten deutschlandweiten Städtevergleich mit dieser Follow-up Studie fort und zeigt auf Basis einer Analyse mit Daten aus November 2016 von 69 Städten und 1488 öffentlichen Unternehmen, dass die Repräsentation von Frauen in den Top-Managementorganen mit einem Gesamtdurchschnitt von 16,8% weiter gering ist und im Vergleich zur letzten Datenerhebung für die Studie vor 1,5 Jahren nur um 1,6% stieg. Bei den Städten ist die Repräsentation in Gera (41,7%), Offenbach am Main (40,0%), Erfurt (30,8%) und Berlin (30,1%) am höchsten - Schlusslicht von den Städten mit mehr als 10 Unternehmen sind Ingolstadt, Ludwigshafen, Jena, Essen und Trier mit einem Frauenanteil von unter 5%. Im Bundesländervergleich liegt die Repräsentation z. B. in Niedersachen (10,7%), Bayern (9,7%) und Rheinland-Pfalz (7,2%) deutlich niedriger als in Berlin (30,1%), Bremen (26,3%) und Thüringen (24,5%). Im Vergleich von Branchen sind bspw. in Stadtwerken (4,1%) und in der Abfall-/Entsorgungswirtschaft (7,9%) deutlich weniger Frauen repräsentiert als in den Branchen „Gesundheit und Soziales“ (34,8%) und „Krankenhäuser“ (26,2%). Im Vergleich zur letzten Studie ist - lediglich oder immerhin - bei 25 Städten eine Steigerung der absoluten Anzahl von Frauen in den Organen zu verzeichnen. Mit der Follow-up Studie erhalten Politik, Verwaltung, Beratungen, öffentliche Wirtschaft und Medien eine empirisch-großzahlig fundierte Informationsbasis mit den erforderlichen aktuellen Daten für den andauernden Reformdiskurs.
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