Was sind die arbeitsrelevanten Bestimmungsfaktoren subjektiver Lebenszufriedenheit? Die Glücksforschung hat hierzu eine Vielzahl von Erkenntnissen geliefert. Jedoch gibt es bisher nur wenig Befunde zur Frage, inwieweit sich diese Ergebnisse auf Arbeitsbedingungen im öffentlichen Sektor übertragen lassen und ob es diesbezüglich Unterschiede zwischen dem privaten und öffentlichen Sektor gibt. Basierend auf den Erkenntnissen zweier Studien im öffentlichen Sektor versucht dieser Beitrag erste Evidenz zu diesen Fragen zu generieren. Dabei liegt der Fokus auf Arbeitsbedingungen und HRM Praktiken. Im Ergebnis zeigen nur wenige Arbeitsbedingungen und Praktiken des öffentlichen Sektors einen signifikanten Einfluss auf die Lebenszufriedenheit.
A large body of research has investigated the determinants of life satisfaction as one form of happiness. Whilst these studies have investigated both work and non-work related determinants of life satisfaction, they have not studied the impact of public sector employment on life satisfaction. Hence I investigate the impact of work-related characteristics and human resource management practices in different public sector organizations on the life satisfaction of public sector employees. The analyses presented in this paper draw on two different datasets with the aim to generate first insights into the relation between public sector employment and happiness. Results partially support that institutional differences between the private and public sector matter for employee happiness.
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