Corparate managers and their potential younger successors. An examination of their values

Katharina Katja Mihelič; Bogdan Lipičnik

doi:10.5771/0949-6181-2010-4-288

Contents
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- 1–285 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–285
- 286–287 Editorial Anna Soulsby Anna Soulsby 286–287
- 288–347 Articles 288–347
  - 288–311 Corparate managers and their potential younger successors. An examination of their values Katharina Katja Mihelič, Bogdan Lipičnik Katharina Katja Mihelič, Bogdan Lipičnik 288–311
  - 312–347 Environmental management practices in the manufacturing sector – Hungarian features in international comparison Gábor Harangozó, Sándor Kerekes, Ágnes Zsóka Gábor Harangozó, Sándor Kerekes, Ágnes Zsóka 312–347
- 348–368 Research Note 348–368
  - 348–360 Carbon management strategies in manufacturing companies: An exploratory note Simon Cadez, Albert Czerny Simon Cadez, Albert Czerny 348–360
  - 361–368 The Russian enterprise directors’ perceptions on the innovation activity of their company: A briefing of the empirical results Alexey Prazdnichnykh, Kari Liuhto Alexey Prazdnichnykh, Kari Liuhto 361–368
- 369–389 News / Information 369–389
- 390–391 Contents of JEEMS Vol 15, 2010 390–391
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CC-BY Access

JEEMS Journal of East European Management Studies , page 288 - 311

Corparate managers and their potential younger successors. An examination of their values

Autoren

Katharina Katja Mihelič Bogdan Lipičnik

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-2010-4-288
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Zusammenfassung

Menschliche Werte sind individuelle Merkmale, die sich nach ihrer Wichtigkeit unterscheiden und als Leitprinzipien im Lebens einer Person dienen. Der Zweck dieses Artikels ist, die Werte von slowenischen Führungskräften und Studenten zu identifizieren und einen Beitrag zu leisten zur Erforschung des Einflusses des Alters auf Werte. Diese explorative Studie umfasst 130 Führungskräfte und 118 Studenten mit Studienschwerpunkt Management. Die Führungskräfte schätzen als Gesundheit, Familienglück, Ehrlichkeit, Freiheit und Weisheit am höchsten ein, die Studenten vor allem gute Freunde, Selbstverwirklichung, Gesundheit, Freiheit, Loyalität und Familienglück.

Abstract

Human values are individual characteristics that vary in importance and serve as guiding principles in a person’s life. The purpose of this paper is to identify the values held today by Slovenian managers and students and contributes to the few studies that have examined the influence of age on values. The exploratory study comprises 130 managers and 118 students majoring in management. The managers highly value health, family happiness, honesty, freedom and wisdom, whereas the students perceive as the most important good friends, knowing oneself, health, freedom, loyalty and family happiness.
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