The role of organisational culture in the environmental awareness of companies

Ágnes Nemcsicsné Zsóka

doi:10.5771/0949-6181-2007-2-109

Contents
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- I–IV Titelei/Inhaltsverzeichnis I–IV
- 87–88 Editorial Ingo Winkler Ingo Winkler 87–88
- 89–151 Articles 89–151
  - 89–108 Great expectations? Enterprises’ expectations about graduate education in the field of management: Evidence from Slovenia Bogdan Lipičnik, Katarina Katja Mihelič Bogdan Lipičnik, Katarina Katja Mihelič 89–108
  - 109–131 The role of organisational culture in the environmental awareness of companies Ágnes Nemcsicsné Zsóka Ágnes Nemcsicsné Zsóka 109–131
  - 132–151 Motives and modes of FDI in Poland: An exploratory qualitative study Marian Gorynia, Jan Howak, Radoslaw Wolniak Marian Gorynia, Jan Howak, Radoslaw Wolniak 132–151
- 152–173 Research Notes 152–173
  - Research on certain aspects of PR function in Serbian Milan Nikolić, Deja Djordjević, Dragan Ćoćkalo Milan Nikolić, Deja Djordjević, Dragan Ćoćkalo
- 174–176 News / Information 174–176
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JEEMS Journal of East European Management Studies , page 109 - 131

The role of organisational culture in the environmental awareness of companies

Autoren

Ágnes Nemcsicsné Zsóka

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-2007-2-109
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Abstract

Der Artikel betont die Rolle der Werte im umweltorientierten Organisationsverhalten. Unter den fünf Komponenten des Umweltbewußtseins gewinnen umweltrelevante Werte spezielle Wichtigkeit, was durch die Organisationskultur einer ungarischen Firma illustriert wird. Diese Firma weist ein konsistentes Verhalten in fast allen Komponenten des Umweltbewußtseins auf, nur nicht hinsichtlich der Werte. Empirische Ergebnisse - gewonnen durch Q-Methodologie - deuten darauf hin, daß umweltbezogene Werte in die Organisationskultur auf eine stabile und konsistente Weise integriert werden müssen, um ein richtiges Umweltbewußtsein in Unternehmen erreichen zu können.
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