Unternehmenskulturelle Anpassungsprobleme in deutsch-russischen Joint Ventures

Dirk Holtbrügge

doi:10.5771/0949-6181-1996-1-7

Contents
- Chapter Expand | CollapseAuthorsPage
- 1–4 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–4
- 5–6 Editorial Rainhart Lang Rainhart Lang 5–6
- 7–71 Articles 7–71
  - 7–28 Unternehmenskulturelle Anpassungsprobleme in deutsch-russischen Joint Ventures Dirk Holtbrügge Dirk Holtbrügge 7–28
  - 29–43 Transition in East Germany: A British View Vincent Edwards, Peter Lawrence Vincent Edwards, Peter Lawrence 29–43
  - 44–71 Approaching the Macro-Micro Interface in Transitional Societies: Evidence from Bulgaria Snejina Michailova Snejina Michailova 44–71
- 72–84 Forum 72–84
  - 72–72 Quantitative vs. Qualitative Research in Transformation Process 72–72
  - 73–79 Quantitative versus Qualitative Ansätze in der Transformationsforschung Klaus Lindert Klaus Lindert 73–79
  - 80–84 Qualitative studies of the organization and management during the time of transformation process and socio- economic changes. Adequate theoretical description Jolanta Kulpinska, Krzysztof Konecki Jolanta Kulpinska, Krzysztof Konecki 80–84
- 85–88 Book Reviews 85–88
- 89–95 News / Information 89–95
- 96–97 Column 96–97
  - Gespensterbeschwörung? John Erpenbeck John Erpenbeck
- 98–99 Guideline for Authors 98–99
Durchsuchen Sie das Werk
Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein
CC-BY Access

JEEMS Journal of East European Management Studies , page 7 - 28

Unternehmenskulturelle Anpassungsprobleme in deutsch-russischen Joint Ventures

Autoren

Dirk Holtbrügge

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-1996-1-7
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Abstract

The evolution of a co-operative corporate culture in German-Russian joint ventures is impeded by various conflicts and communication problems which are mostly explained by different values and attitudes of the involved managers. Especially the mentality of older Russian managers is formed by the socialist management theory, whose authoritarian, hierarchical and control oriented philosophy stands in direct opposition to modern western management theories. After exploring the main causes for conflicts and communication problems efficient measures of conflict management discussed and recommendations for the selection and development of German expatriates and Russian managers are given. The paper is based on the analysis of the relevant German and Russian literature and on interviews with joint ventures managers from both countries.

Zusammenfassung

Die Herausbildung einer kooperativen Unternehmenskultur in deutsch-russischen Joint Ventures wird durch zahlreiche Konflikte und Kommunikationsprobleme erschwert, die insbesondere auf unterschiedliche Werte und Einstellungen der beteiligten Führungskräfte zurückgeführt werden können. Vor allem die Führungsphilosophie älterer russischer Führungskräfte ist dabei durch die Theorie der sozialistischen Leitungswissenschaften geprägt, die durch die Betonung eines autoritären, hierarchie- und kontrollorientierten Führungsstil in direktem Widerspruch zu modernen westlichen Managementtheorien steht. Im folgenden werden die wichtigsten Konfliktursachen und Kommunikationsprobleme bei der Zusammenarbeit von deutsche und russischen Managern dargestellt, mögliche Formen der Konflikthandhabung diskutiert und einige Empfehlungen für die Auswahl und Weiterbildung von Stammhausdelegierten und russischen Managern abgeleitet. Die Ausführungen basieren auf Erfahrungsberichten in der Literatur sowie auf Interviews mit zahlreichen deutschen und russischen Führungskräften von Joint Ventures.
Share