Sieben Schritte zum erfolgreichen Recruiting in Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Maja Roedenbeck Schäfer

doi:10.5771/0340-8574-2019-3-95

Contents
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- 81–81 Titelei/Inhaltsverzeichnis 81–81
- 82–111 THEMA 82–111
  - 82–82 Zu diesem Heft Andreas Vierecke Andreas Vierecke 82–82
  - 83–85 Der Markt für Soziale Arbeit – Daten und Fakten Pia Jäger Pia Jäger 83–85
  - 86–90 Fachliche Anforderungen in der Sozialen Arbeit und die organisationalen Bedingungen ihrer Bewältigung Barbara Lochner, Sarah Henn, Christiane Meiner-Teubner Barbara Lochner, Sarah Henn, Christiane Meiner-Teubner 86–90
  - 91–94 Pflege in Zeiten der Ökonomisierung Diana Auth Diana Auth 91–94
  - 95–97 Sieben Schritte zum erfolgreichen Recruiting in Sozial- und Pflegeeinrichtungen Maja Roedenbeck Schäfer Maja Roedenbeck Schäfer 95–97
  - 98–101 Catch me if U can! Annett Herrmann Annett Herrmann 98–101
  - 102–104 Zeit, dass sich was dreht! Sylvia Bühler Sylvia Bühler 102–104
  - 105–111 Eingeschränkte Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf in Deutschland – aktuelle Situation und Ausblick Jochen Walter, Martin Kaufmann Jochen Walter, Martin Kaufmann 105–111
- 112–115 MONITORING 112–115
  - 112–113 Projekt »Wie macht man Teilhabe? Inklusion durch Umbau der Angebote gemeinsam verwirklichen« Hartmut Kaczmarek Hartmut Kaczmarek 112–113
  - 114–115 Handbuch Soziale Diagnostik Michael Böwer Michael Böwer 114–115
- 116–120 MAGAZIN 116–120
  - Fachinformationen, Termine, Kennzahlen
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Blätter der Wohlfahrtspflege (BdW) , page 95 - 97

Sieben Schritte zum erfolgreichen Recruiting in Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Autoren

Maja Roedenbeck Schäfer

DOI
- doi.org/10.5771/0340-8574-2019-3-95
- ISSN: 0340-8574
- ISSN online: 2942-3147
Zusammenfassung

Der Fachkräftemangel betrifft die gesamte Branche, aber dennoch haben manche Träger mehr und andere weniger Probleme mit der Personalbeschaffung. Letztere haben erkannt, dass der Herausforderung nicht an den kleinen Stellschrauben begegnet werden kann, sondern ein echter Change Prozess im Unternehmen notwendig ist. Sie beschleunigen ihre Bewerbungsverfahren, erproben innovative Arbeitszeitmodelle, internationale Recruiting-Programme, professionelles Employer Branding und vieles mehr. Lesen Sie hier, welche Schritte auf dem Weg in die Zukunft des Recruitings zu gehen sind.
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