@article{2015:papenfu:frauen_in_,
title = {Frauen in Top-Managementorganen öffentlicher Unternehmen: Ein deutschlandweiter Städtevergleich},
year = {2015},
note = {Der öffentlichen Hand und öffentlichen Unternehmen wird in der
intensiven Diskussion um Frauen in Führungspositionen eine
Vorbildfunktion zugewiesen. Die vorliegende Studie zeigt auf Basis
einer Analyse von 69 Städten und 1552 öffentlichen Unternehmen, dass
die Repräsentation von Frauen in den Top-Managementorganen mit einem
Gesamtdurchschnitt von 15,7% weiter gering ist. Bei den Städten ist
die Repräsentation in Gera (33,3%), Berlin (32,4%) und Offenbach am
Main (31,3%) am höchsten - Schlusslicht von den Städten mit mehr als
10 Unternehmen sind Jena, Ludwigshafen, Trier und Völklingen, in
denen jeweils gar keine Frauen in den Top-Managementorganen vertreten
sind. Im Bundesländervergleich liegt die Repräsentation z. B. in
Niedersachen (9,9%), Bayern (8,7%) und Rheinland-Pfalz (5,8%) deutlich
niedriger als in Berlin (32,4%), Bremen (25,2%) und
Mecklenburg-Vorpommern (20,5%). Im Vergleich von Branchen sind bspw.
in Stadtwerken (3,0%) und in der Abfall-/Entsorgungswirtschaft (5,5%)
deutlich weniger Frauen repräsentiert als in den Branchen
„Gesundheit und Soziales“ (33,1%) und „Krankenhäuser“
(29,1%). Mit der Studie erhalten Politik, Verwaltung, Berater,
öffentliche Wirtschaft und Medien eine empirisch-großzahlig
fundierte Informationsbasis für den andauernden Reformdiskurs.},
journal = {ZögU Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen},
pages = {335--345},
author = {Papenfuß, Ulf and Haak, Birthe and Krieg, Thilo},
volume = {38},
number = {4}
}