@article{2015:funder:gleichstel,
title = {Gleichstellung als arbeitspolitisches Feld. Symbolische Gewalt und Leistungsregime},
year = {2015},
note = {Arbeitspolitik ist immer zugleich Geschlechterpolitik.
Gleichstellungspolitik kann daher nur dann erfolgreich sein, wenn sie
– so die zentrale These dieses Artikels – strategisch als
Bestandteil der Arbeitspolitik insgesamt konzipiert und gleichzeitig
als ein relevantes Handlungsfeld betrieblicher und gewerkschaftlicher
Interessenvertretungen verstanden wird. Wir gehen dabei von einem im
Anschluss an Burawoy’s Konzept der „politics of production“ weit
gefassten Verständnis von Arbeitspolitik aus, sodass die Verwobenheit
der betrieblichen mit der außerbetrieblichen Ebene („relations
in/of production“) in den Blick kommt. Am Beispiel von Fallstudien
aus der Pharma- und Biotechnologie wird gezeigt, welche Wirkung die
Strukturierung von Branchenfeldern, die Vereinbarkeitspolitik und das
individualisierte (und damit scheinbar geschlechtsneutrale)
Leistungsregime auf die Geschlechterpolitik in Unternehmen hat.
Insbesondere Bourdieus Konzept der symbolischen Gewalt trägt zu
Einsichten bei, wie sich Ungleichheitsprozesse und geschlechtliche
Ausschlüsse unter dem Deckmantel von „Egalitätsmythen“ bzw.einer
weitreichenden De-Thematisierung von Geschlecht weiter reproduzieren.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {43--50},
author = {Funder, Maria and Sproll, Martina},
volume = {68},
number = {1}
}