229 standsparagrafen entschieden. Ihre Kolleginnen dagegen wählten vermehrt eine Thematisierung ohne Anzeige. Das im Sachverhalt geschilderte mehrmalige Zuschlagen der Tür, obwohl sich der Fuß des Beamten zwischen Tür und Türrahmen befand, kann rechtlich gesehen unter den Widerstandsparagrafen subsumiert werden. Wir erinnern uns an die im ersten Kapitel geschilderte Feststellung, dass der § 113 StGB (unumstritten) ein Unternehmensdelikt ist und ein Verletzungserfolg nicht zwingend eintreten muss. In Gesprächen, die freiwillig im Anschluss an die Bearbeitung des Fragebogens folgten, äußerten sich zahlreiche Befragte dahin gehend, dass sie eine Widerstandsanzeige nur dann schreiben würden, wenn sie auch verletzt seien. Anderenfalls würden sie eine Handlung nicht unter § 113 StGB subsumieren. Dieser Befund liefert allerdings keine Erklärung für die geschlechtsspezifisch unterschiedliche Antwortverteilung. Beim Konflikt „Einsatz wegen Ruhestörung“ (Situation 7) wurde eine Anzeige vergleichbar häufig von den Befragten beider Geschlechter genannt (je etwa 30 Prozent). Unterschiede gibt es bei den Strategien. So entschieden sich 42,1 Prozent der männlichen Befragten für eine Durchsetzungsstrategie, die Polizeibeamtinnen hingegen bevorzugten mit 35,4 Prozent häufiger eine deeskalierende Vorgehensweise (Abbildung 49). Das Antwortverhalten beim Konflikt „Punkszene“ (Situation 11) zeigt die deutliche Auffälligkeit, dass 56,9 Prozent zu 40,9 Prozent mehr weibliche Befragte eine deeskalierende Strategie nannten (Abbildung 65). III. Dienstgradspezifische Besonderheiten bei einzelnen Konflikten Die Auswertung der situativen Fragen hat ergeben, dass sich die Variable Dienstgrad nahezu nicht auf die Situationsbewertungen auswirkt (Abbildung 70). Bezogen auf die Mittelwerte aller Situationen liegt die Maximalabweichung bei nur 4,1 Prozent und bezogen auf die einzelnen Konflikte jeweils unter 10 Prozent. IV. Dienstzeitspezifische Besonderheiten bei einzelnen Konflikten Welchen Einfluss die Variable Diensterfahrung auf die polizeiliche Situationsbewertung hat, zeigt zunächst der Blick auf die Mittelwerte der Situationen (Abbildung 71). Es bestehen insgesamt keine wesentlichen Unterschiede zwischen den Angehörigen der drei Gruppen 1 bis 5, 6 bis 15 und 16 bis 44 Dienstjahre, sondern es ist lediglich die leichte Tendenz bei den diensterfahrenen Befragten erkennbar, häufiger eine Durchsetzungsstrategie mit Anzeige zu wählen, während ihre dienstjüngeren Kollegen mit einer mittleren oder niedrigen Erfahrung etwas öfter eine Durchsetzungsstrategie ohne eine Verrechtlichung favorisierten. Auch wenn in der Gesamtschau kaum Unterschiede erkennbar sind, so wirkt sich die Variable Dienstzeit allerdings bei der Bewertung einzelner Konflikte aus.