67 D. Exkurs: Rechtsweg bei Streitigkeiten Aus dem zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Versorgungsträger bestehenden Dreiecksverhältnis folgt, dass der Arbeitnehmer bei Streitigkeiten entweder gegen den Arbeitgeber auf Verschaffung der zugesagten Versorgungsleistungen oder gegen den Versorgungsträger selbst gerichtlich vorgehen kann. Für Streitigkeiten aus dem arbeitsrechtlichen Grundverhältnis ist gemäß § 2 Abs. 1 Nr. 3 a ArbGG der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten gegeben. Das gilt nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 c ArbGG auch für Klagen ehemaliger Arbeitnehmer, d.h. von Versorgungsrentnern und vorzeitig ausgeschiedenen Arbeitnehmern, sowie nach § 2 Abs. 1 Nr. 4 a ArbGG für Klagen von Hinterbliebenen. Ist der Versorgungsträger, wie in der Privatwirtschaft, eine gemeinsame Einrichtung der Tarifvertragsparteien, ist für Klagen gegen den Versorgungsträger nach § 2 Abs. 1 Nr. 4 b Alt. 1 ArbGG ebenfalls der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten gegeben. Für Klagen gegen die VBL ist dagegen nach § 13 GVG der ordentliche Rechtsweg zu beschreiten, da das ArbGG insoweit keine abweichende Zuständigkeitsanordnung trifft.212 E. Zusammenfassung Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sind eine zusätzliche, freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Er kann grundsätzlich entscheiden, ob, in welcher Höhe und auf welchem Weg er Leistungen erbringen will. Entschließt er sich zur Zusage von Leistungen, entsteht ein Austauschverhältnis. Die Versorgungsleistungen sind dann Entgelt für die vom Arbeitnehmer bis zum Versorgungsfall erwiesene Betriebstreue. Der Arbeitnehmer ist also zur Vorleistung verpflichtet. Versorgungszusagen können auf individual- und kollektivrechtlicher Grundlage beruhen. Im Bauhauptgewerbegewerbe und in einigen Nebengewerben sowie im öffentlichen Dienst folgen die Versorgungsleistungen aus Tarifverträgen. Tarifverträge gelten im Arbeitsverhältnis entweder normativ infolge beiderseitiger Tarifgebundenheit oder Allgemeinverbindlicherklärung oder sie gelten schuldrechtlich, kraft vertraglicher, in aller Regel dynamischer, Bezugnahme. Gegenüber den tarifgebundenen Mitgliedern der Tarifvertragsparteien beruht ihre Geltung auf kollektiv 212 BVerfG 3.12.1998, NZA 1999, 321, 322; BAG 10.8.2004, ZTR 2004, 603; OLG Karlsruhe 22.9.2005, ZTR 2005, 588 (B II, insoweit nicht veröffentlicht); B/R/O/Rolfs, BetrAVG, Anh § 1 Rn. 893; Düwell, NZA 1991, 929, 931; G/M/M-G/P/Matthes, ArbGG, § 2 Rn. 90; Rengier, ZTR 2005, 129, 131 f.; Stürmer, NJW 2004, 2480, 2481 ff.; abweichend Grunsky, ArbGG, § 2 Rn. 80, der wegen des sachlichen Zusammenhangs mit dem Arbeitsverhältnis eine Zuständigkeit der Arbeitsgerichte annimmt. Zur Möglichkeit einer Zusammenhangklage nach § 2 Abs. 3 ArbGG vgl. (befürwortend) LAG Niedersachsen 6.1.2003, Az. 6 Ta 272/02; LAG Bremen 2.5.2003, 28.4.2003, Az. 1 Ta 17/03 bzw. 3 Ta 19/03, n.v.; Rengier, ZTR 2005, 129, 131 sowie (ablehnend) Stürmer, NJW 2004, 2480, 2482 ff.