189 tegien, aber auch durch die Senkung von Abschluss- und Verwaltungskosten. Diese Kosten sind jedoch auch bei Riester-Verträgen bislang so hoch, dass eine Deckelung gefordert wird.704 V. Ergebnis: Alterszertifizierungsgesetz als Ausgangspunkt Trotz der genannten Probleme stellen die Vorschriften des AltZertG einen Ansatz dar für die Ausgestaltung eines wettbewerblichen Systems auf dem Markt für Altersvorsorge. Als wichtige Ansatzpunkte können die Vorschriften zu den Informationspflichten, die Verteilung der Abschlusskosten über eine längere Phase und der Anspruch auf einen Anbieterwechsel angesehen werden. Anbieter von Altersvorsorgeverträgen sind somit zumindest theoretisch einem höheren Wettbewerbsdruck ausgesetzt als z.B. ein Anbieter einer nichtzertifizierten kapitalbildenden Lebensversicherung. Die derzeit existierende rechtliche Konzeption des AltZertG könnte damit auf den Altersrentenvertrag im Grundsatz übertragen werden. Verbesserungsbedarf besteht jedoch hinsichtlich derjenigen Faktoren, die den Wettbewerb maßgeblich beeinflussen, wie die Kosten des Anbieterwechsels und die Transparenz des Produkts. Bevor darauf eingegangen wird, welche Regelungen zu einer Verbesserung dieser Faktoren zu treffen sind, soll zunächst darauf eingegangen werden, welche Produkte für einen Altersrentenvertrag geeignet wären. 704 Schwintowski, VuR 2002, S. 175 ff. (177). 190 C. Geeignete Produkte für den Altersrentenvertrag Sowohl Lebensversicherungsprodukte, Investmentprodukte als auch Produkte der betrieblichen Altersversorgung können derzeit gefördert werden. Fraglich ist, ob diese Produkte auch für die Pflichtvorsorge im Rahmen eines Altersrentenvertrag in Betracht kommen würden. Die Frage ist aus dem Blickwinkel eines funktionsfähigen Wettbewerbs zu beantworten. I. Die betriebliche Altersversorgung als Produkt des Altersrentenvertrages Aufgrund des § 82 Abs. 2 EStG können auch Beiträge, die im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung erbracht werden, gefördert werden, wenn sie die Voraussetzungen des § 1 Abs. 1, S. 1, Nr. 4 AltZertG erfüllen.705 Es ist nun zu untersuchen, ob sich Produkte der betrieblichen Altersversorgung auch für einen künftigen Altersrentenvertrag eignen würden. Die Grundstruktur der betrieblichen Altersversorgung besteht darin, dass der Arbeitgeber Zuwendungen für die Altersvorsorge des Arbeitnehmers leistet oder aber dass direkt aus dem Lohn des Arbeitnehmers Teile zum Aufbau einer Altersvorsorge verwendet werden. Diese beiden Möglichkeiten werden als arbeitgeberfinanzierte oder als arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge bezeichnet. Die Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge ist auf fünf verschiedene Arten möglich, den fünf "Durchführungswegen". So gibt es die Wege der Direktzusage und der Unterstützungskasse sowie die Wege der Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktversicherung.706 Der Stellenwert der betrieblichen Altersversorgung hat in den letzten Jahren zugenommen.707 Ein Grund dafür liegt darin, dass der Gesetzgeber durch eine abgabenrechtliche Privilegierung den Aufbau der betrieblichen Altersversorgung sowohl beim Arbeitnehmer als auch beim Arbeitgeber fördert: Der Arbeitnehmer hat gemäß § 1a BetrAVG gegen den Arbeitgeber einen Anspruch darauf, dass von seinen künftigen Entgeltansprüchen bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung durch Entgeltumwandlung für seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden.708 Nach § 115 SGB IV gelten die für eine Entgeltumwandlung verwendeten Entgeltbestandteile nicht als Arbeitsentgelt i.S.d. § 14 Abs. 1, S. 2 SGB IV, soweit der Anspruch auf die Entgeltbestandteile bis zum 31.12.2008 entsteht. Durch diese Regelung werden diejenigen Bestandteile, die für eine betriebliche Altersversorgung aufgewendet werden, von der Sozialabgaben- 705 Dazu Bode, in Kemper/Kisters-Kölkes, BetrAVG, § 1a Rn. 47 f. 706 Vgl. den Überblick bei Langohr-Plato, Betriebliche Altersversorgung, Rn. 70. 707 Nach einer Untersuchung aus dem Jahre 2003 verfügen 65 % der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft über eine betriebliche Altersversorgung, vgl. Infratest Sozialforschung, Situation und Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst 2001- 2006 –Endbericht, S. 18. 708 Die Beitragsbemessungsgrenze lag 2006 bei 63 000 Euro, 4 % entsprechen 2520 Euro.