34 IV. Die künftige Entwicklung des Umlageverfahrens Folgende Darstellung verdeutlicht die mögliche Abnahme des Leistungsniveaus des Umlageverfahrens bei der Beibehaltung des derzeitigen Beitragssatzes49: Werden die Leistungen auf dem heutigen Niveau beibehalten, so könnte sich das Beitragssatzniveau folgendermaßen entwickeln: Die beiden Darstellungen verdeutlichen, dass das Umlagesystem in den nächsten Jahrzehnten entweder die Leistungen erheblich absenken muss, oder aber, dass die 49 Berechnungen: Alena Mysickova, nestor Forschungsinstitut. Zugrundegelegt wird die Variante 2-W 1 des Statistischen Bundesamtes; vgl. 11. Koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, S. 55. 35 Beiträge zum System erheblich erhöht werden müssen. Die Annahmen stützen sich auf Zahlen des statistischen Bundesamtes und repräsentieren eine „mittlere Annahme“ zu Lebenserwartung50, Geburtenhäufigkeit51 und Zuwanderung52.53 Setzt man einen geringeren Anstieg der Lebenserwartung voraus54, so würden die Annahmen zur Entwicklung des Leistungsniveaus und des Beitragssatzniveaus nur geringfügig besser ausfallen: 50 85,4 Jahre bei Männern bzw. 89,8 Jahre bei Frauen. 51 So wie bisher etwa 1,4 Kinder/Frau. 52 100 000 Personen/Jahr (Wanderungssaldo aus Zu- und Abwanderung). 53 Vgl. 11. Koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, S. 55. 54 83,5 Jahre bei Männern bzw. 88 Jahre bei Frauen. 36 Als Ergebnis kann festgehalten werden, dass die Entwicklung des Umlageverfahrens aufgrund der demographischen Veränderungen zu dramatischen Veränderungen des Niveaus der Alterssicherung in Deutschland führen kann. 37 C. Reformbemühungen Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der Finanzierungsprobleme in der gesetzlichen Rentenversicherung hat der Gesetzgeber in den letzten Jahren Anstrengungen unternommen, einerseits innerhalb des Umlagesystems der gesetzlichen Rentenversicherung die genannten Herausforderungen zu bewältigen und andererseits Anreize zu schaffen, um die Verbreitung der zusätzlichen kapitalgedeckten Vorsorge zu erhöhen. I. Rentenreform 1992 Eine der ersten großen Reformen war das Rentenreformgesetz von 1992 (RRG).55 Ziel des Gesetzes war es zum einen, das Rentenrecht transparenter zu machen und zum anderen, auf veränderte Rahmenbedingungen zu reagieren. Schon zu diesem Zeitpunkt war die demographische Entwicklung in Deutschland als wesentlicher Faktor erkannt worden, der eine Änderung des Rentenrechts nötig machte.56 Ergebnisse der Reform waren im Wesentlichen der Übergang vom damaligen Bruttolohnzum Nettolohnprinzip, mit dem das Standardrentenniveau bei 70 % gehalten werden konnte, ohne daß die Beitragssätze erhöht werden mußten. Denn mit der Umstellung konnte verhindert werden, daß durch die unterschiedliche Belastung mit Steuern und Beiträgen die Renten stärker stiegen als die Löhne der Beschäftigten. Die vorgezogenen Altersgrenzen von 60 und 63 Jahren sollten ab 2001 stufenweise auf die Regelaltersgrenze von 65 Jahren angehoben werden. Das Rentenreformgesetz 1992 verhinderte nach Schätzungen einen Anstieg des Beitragssatzes zur gesetzlichen Rentenversicherung auf bis zu 41 %.57 II. Rentenreformgesetz 1999 Eine bedeutendes Element enthielt das von der CDU/CSU und FDP eingebrachte Rentenreformgesetz 1999, welches 1997 vom Bundestag verabschiedet wurde58: Zur Bewältigung der demographischen Entwicklung war ein demographischer Faktor vorgesehen. Durch ihn sollte der durchschnittliche Anstieg der Lebenserwartung der 65-jährigen als Faktor bei der Bestimmung des aktuellen Rentenwerts dienen.59 Diese Konzeption integrierte erstmals die Tatsache des demographischen Wandels als Faktor zur Bestimmung der Rentenleistung in das Gesetz. Der demographische Faktor stellte den Hauptkritikpunkt seitens der Opposition an dem Gesetz dar. Nach 55 BGBl. I 1989, S. 2261. 56 Kreikebohm, SGB VI/ Einleitung, Rn 13 ff. 57 Reinhard, Demographischer Wandel und Alterssicherung, S. 30. 58 BGBl. I, S. 2998. 59 Reinhard, Demographischer Wandel und Alterssicherung, S. 33.