"Interne Beschäftigungsgesellschaften"
Die betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit des Arbeitgebers in arbeitsrechtlicher Betrachtung
Zusammenfassung
Beschäftigungsgesellschaften gem. § 216b SGB III können auch unternehmensintern errichtet werden. Das vorliegende Werk gibt einen Überblick über die Grundlagen einer solchen "internen beE" und die Folgen für einen unvermeidbaren Arbeitslosengeldbezug. Die Autorin untersucht aus arbeitsrechtlicher Sicht alle Phasen einer internen beE, wie den Weg der Arbeitnehmer in eine interne beE, die Situation während der internen beE und die Abwicklung der internen beE und gibt Hinweise zur rechtssicheren Durchführung. Dieses Modell bedeutet weder für Arbeitnehmer noch Arbeitgeber einen Nachteil, sondern eröffnet, beispielsweise bei der Vereinbarung von Versetzungsvorbehalten, einen zusätzlichen Gestaltungsspielraum.
- 15–18 Einführung 15–18
- 15–16 A. Einleitung 15–16
- 27–30 C. Ziele einer beE 27–30
- 35–38 I. Kosten 35–38
- 150–160 I. Kündigung 150–160
- 174–176 I. Arbeitsuchendmeldung 174–176
- 176–179 II. Sperrzeit 176–179
- 185–191 Zusammenfassung 185–191
- 192–202 Anlagen 192–202
- 203–208 Literaturverzeichnis 203–208