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Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis / IV. Warum ist das Diversitätsdefizit problematisch?
Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis / IV. Warum ist das Diversitätsdefizit problematisch?
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1–10
Titelei/Inhaltsverzeichnis
1–10
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11–13
I. Einleitung
11–13
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14–21
II. Wer fehlt eigentlich?
14–21
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1. Schwierigkeiten bei der Begriffsbildung
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2. People of Color als Arbeitsbegriff
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3. Intersektionalität: Sich überschneidende und gegenseitig verstärkende Ungleichheiten
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22–46
III. Gibt es überhaupt ein Diversitätsdefizit?
22–46
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1. Was wir (nicht) wissen
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a) Fragmentarische Datengrundlage
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b) Empirische Befunde zu Diskriminierungserfahrungen
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c) Daten zur Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis
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(1) Studierende
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(2) Richterschaft
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(3) Wissenschaft
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(4) Anwaltschaft
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(5) Öffentliche Verwaltung
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2. Exklusionsmechanismen
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a) Benachteiligung im Bildungswesen
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b) Diskriminierungserfahrungen mit der Staatsgewalt
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c) Gatekeeping und Structural Bias
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d) Exkludierende Wirkung von Alltagsrassismen
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e) Fehlen von Vorbildern und Andorra-Effekt
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47–66
IV. Warum ist das Diversitätsdefizit problematisch?
47–66
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1. Rechtliche Rahmenbedingungen von Diversität: Verbote, Gebote und Erlaubnisse
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a) Verbot unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung
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b) Positive Maßnahmen zur Beseitigung von Benachteiligungen
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c) Zulässigkeit von weiteren Maßnahmen im Zusammenhang mit Diversität
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2. Konsequenzen für das Rechtssystem
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a) Defizite „farbenblinder“ Rechtsanwendung
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b) Fehlende Sensibilität im Rechtssystem für die Perspektiven von People of Color
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c) Schwächung gesellschaftlichen Vertrauens in das Rechtssystem
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d) Folgen für juristische Lehre und Forschung
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e) Perspektive des juristischen Arbeitsmarkts
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3. Diversitätsforderungen als Handlungsgebot
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67–84
V. Was können wir tun?
67–84
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1. Notwendigkeit quantitativer und qualitativer empirischer Forschung
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2. Gleichstellungsinstrumente als Grundlage einer modernen Nichtdiskriminierungs- und Diversitätspolitik
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a) Institutionalisierung von Diskriminierungsabbau
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b) Personalentscheidungen
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c) Diversitätssensibilität
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d) Empowerment für das Jurastudium
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e) Evaluation und Monitoring
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3. Öffnung in Forschung und Lehre
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85–88
VI. Fazit
85–88
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89–106
Literaturverzeichnis
89–106
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CC-BY-SA
Access
Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis , page 47 - 66
IV. Warum ist das Diversitätsdefizit problematisch?
Autoren
Michael Grünberger
Anna Katharina Mangold
Nora Markard
Mehrdad Payandeh
Emanuel Vahid Towfigh
DOI
doi.org/10.5771/9783748927617-47
ISBN print: 978-3-8487-8370-0
ISBN online: 978-3-7489-2761-7
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