Jump to content
Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis / II. Wer fehlt eigentlich?
Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis / II. Wer fehlt eigentlich?
Contents
Chapter
Expand
|
Collapse
Page
1–10
Titelei/Inhaltsverzeichnis
1–10
Details
11–13
I. Einleitung
11–13
Details
14–21
II. Wer fehlt eigentlich?
14–21
Details
1. Schwierigkeiten bei der Begriffsbildung
Details
2. People of Color als Arbeitsbegriff
Details
3. Intersektionalität: Sich überschneidende und gegenseitig verstärkende Ungleichheiten
Details
22–46
III. Gibt es überhaupt ein Diversitätsdefizit?
22–46
Details
1. Was wir (nicht) wissen
Details
a) Fragmentarische Datengrundlage
Details
b) Empirische Befunde zu Diskriminierungserfahrungen
Details
c) Daten zur Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis
Details
(1) Studierende
Details
(2) Richterschaft
Details
(3) Wissenschaft
Details
(4) Anwaltschaft
Details
(5) Öffentliche Verwaltung
Details
2. Exklusionsmechanismen
Details
a) Benachteiligung im Bildungswesen
Details
b) Diskriminierungserfahrungen mit der Staatsgewalt
Details
c) Gatekeeping und Structural Bias
Details
d) Exkludierende Wirkung von Alltagsrassismen
Details
e) Fehlen von Vorbildern und Andorra-Effekt
Details
47–66
IV. Warum ist das Diversitätsdefizit problematisch?
47–66
Details
1. Rechtliche Rahmenbedingungen von Diversität: Verbote, Gebote und Erlaubnisse
Details
a) Verbot unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung
Details
b) Positive Maßnahmen zur Beseitigung von Benachteiligungen
Details
c) Zulässigkeit von weiteren Maßnahmen im Zusammenhang mit Diversität
Details
2. Konsequenzen für das Rechtssystem
Details
a) Defizite „farbenblinder“ Rechtsanwendung
Details
b) Fehlende Sensibilität im Rechtssystem für die Perspektiven von People of Color
Details
c) Schwächung gesellschaftlichen Vertrauens in das Rechtssystem
Details
d) Folgen für juristische Lehre und Forschung
Details
e) Perspektive des juristischen Arbeitsmarkts
Details
3. Diversitätsforderungen als Handlungsgebot
Details
67–84
V. Was können wir tun?
67–84
Details
1. Notwendigkeit quantitativer und qualitativer empirischer Forschung
Details
2. Gleichstellungsinstrumente als Grundlage einer modernen Nichtdiskriminierungs- und Diversitätspolitik
Details
a) Institutionalisierung von Diskriminierungsabbau
Details
b) Personalentscheidungen
Details
c) Diversitätssensibilität
Details
d) Empowerment für das Jurastudium
Details
e) Evaluation und Monitoring
Details
3. Öffnung in Forschung und Lehre
Details
85–88
VI. Fazit
85–88
Details
89–106
Literaturverzeichnis
89–106
Details
Durchsuchen Sie das Werk
Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein
CC-BY-SA
Access
Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis , page 14 - 21
II. Wer fehlt eigentlich?
Autoren
Michael Grünberger
Anna Katharina Mangold
Nora Markard
Mehrdad Payandeh
Emanuel Vahid Towfigh
DOI
doi.org/10.5771/9783748927617-14
ISBN print: 978-3-8487-8370-0
ISBN online: 978-3-7489-2761-7
Chapter Preview
Share
Download PDF
Download citation
RIS
BibTeX
Copy DOI link
doi.org/10.5771/9783748927617-14
Share by email
Video schließen
Share by email Nomos eLibrary
Recipient*
Sender*
Message*
Your name
Send message
This site is protected by reCAPTCHA and the Google
Privacy Policy
and
Terms of Service
apply.
