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mrev management revue, page I - II

mrev, Volume 31 (2020), Issue 2, ISSN: 0935-9915, ISSN online: 0935-9915, https://doi.org/10.5771/0935-9915-2020-2-I

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Editors Simon Fietze Wenzel Matiaske Susanne Gretzinger Katja Rost Florian Schramm Table of Contents ■ Fabian Beckmann Perceived Job Quality in German Minijobs. A Multidimensional Analysis of Work in Marginal Part-time Employment Relationships  [116] ■ Tobias Wiß, Lisa Schmidthuber, Valeria Bordone Quality of Working Conditions, Sector of Employment and Age at Retirement  [145] ■ Karla Louise Brinck, Sven Hauff, Stefan Kirchner Is There a New Meaning of Work? The How and Why of a Change in Altruistic Work Values in Germany between 1989 and 2016 [167] ■ Friedericke Hardering When Good Jobs Become Bad Jobs. Professional’s Subjective Demands for Meaningful Work [188] ■ Sina Otten, Dorothea Alewell Incongruity between Work and Gender Roles: The Effects of Gender Stereotype Deviation on Job Satisfaction [206] ■ Elisabeth Nöhammer, Michaela Drexel, Harald Stummer Co-Creating the Good Job or the Extra Mile: Does Co-Creational Implementation of WHP Improve Working Conditions? [232] ■ Agnieszka Piasna Standards of Good Work in the Organisation of Working Time: Fragmentation and the Intensification of Work Across Sectors and Occupations [259] management Socio-Economic Studies m an ag em en t r ev ue S oc io -E co no m ic S tu di es mrev.nomos.de revue Vo lu m e 31 | Is su e 2 | 2 02 0 2 2020Volume 31 Pages 111–284 ISSN 0935-9915 Company Interests in the Light of CSR, Sustainability and Public Interests The so-called company interests determine the directors’ duties within a corporation. There has been an ongoing discussion of this term in German company law for the last 100 years. Recently, it has been receiving new impetus through the ongoing development of corporate social responsibility and the debate about sustainability and the commitment of companies to the pursuit of public interests. To date, German legislation remains unchanged, but the key provision of the French Civil Code (Art. 1832) has been altered in 2019. Against this backdrop, this book analyses company interests as a crucial standard for directors’ duties, their derivation and repercussions. The directors have to ensure the long-term viability of the company, taking into account the benefi t of its shareholders as a whole, as well as the interests of the company’s employees. Additionally, the company’s interest, in protecting its reputation, serves as a gateway for the director’s regard to the company’s business relationships, business conduct and the public interest, but at the same time, it sets limits for this regard. Further limitations to protect public interests need prohibition statutes. To order please visit www.nomos-shop.de, send a fax to (+49)7221/2104-43 or contact your local bookstore. All costs and risks of return are payable by the addressee. eLibrary Nomos www.nomos-elibrary.de Das Unternehmensinteresse – Maßstab für die Organwalter der Aktiengesellschaft Unter besonderer Berücksichtigung der Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung von Unternehmen By Prof. Dr. Claudia Schubert 2020, 246 pp., pb., € 64.00 ISBN 978-3-8487-6544-7 (Kartell- und Regulierungsrecht, vol. 30) In German language Das Unternehmensinteresse – Maßstab für die Organwalter der Aktiengesellschaft Claudia Schubert Unter besonderer Berücksichtigung der Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung von Unternehmen Kartell- und Regulierungsrecht 30 Nomos ZCOV_2_2020_management_revue.indd 1-3 26.05.20 15:18 management Socio-Economic Studiesrevue Table of Contents Dorothea Alewell, Simon Fietze, Wenzel Matiaske What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Fabian Beckmann Perceived Job Quality in German Minijobs. A Multidimensional Analysis of Work in Marginal Part-time Employment Relationships . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Tobias Wiß, Lisa Schmidthuber, Valeria Bordone Quality of Working Conditions, Sector of Employment and Age at Retirement . . . . . . . 145 Karla Louise Brinck, Sven Hauff, Stefan Kirchner Is There a New Meaning of Work? The How and Why of a Change in Altruistic Work Values in Germany between 1989 and 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 Friedericke Hardering When Good Jobs Become Bad Jobs. Professional's Subjective Demands for Meaningful Work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 Sina Otten, Dorothea Alewell Incongruity between Work and Gender Roles: The Effects of Gender Stereotype Deviation on Job Satisfaction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 Elisabeth Nöhammer, Michaela Drexel, Harald Stummer Co-Creating the Good Job or the Extra Mile: Does Co-Creational Implementation of WHP Improve Working Conditions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232 Agnieszka Piasna Standards of Good Work in the Organisation of Working Time: Fragmentation and the Intensification of Work Across Sectors and Occupations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259 2 | 20 Volume 31 Editors: Simon Fietze, University of Southern Denmark | Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University, Germany | Susanne Gretzinger, University of Southern Denmark | Katja Rost, University of Zurich, Switzerland | Florian Schramm, University of Hamburg, Germany Advisory Board Ina Aust, Université Catholique de Louvain, Belgium | Matthias Baum, University of Bayreuth, Germany | John W. Boudreau, University of Southern California | Lisa Bradley, Queensland University of Technology | Mona Bråten, Fafo - Institute for Labour and Social Research, Oslo | Chris Brewster, Henley Management College | Dirk Buyens, De Vlerick School of Management | Jean-Luc Cerdin, ESSEC | Richard Croucher, Middlesex University Business School | Helmut M. Dietl, University of Zurich | Peter John Dowling, La Trobe University, Melbourne | Amos Drory, Ben Gurion University | Susanne Durst, University of Skövde | Marcel Erlinghagen, University of Duisburg-Essen | Per Vagn Freytag, University of Southern Denmark | Barry Gerhart, University of Wisconsin | Paul Gooderham, Norwegian Business School | Rüdiger Kabst, University of Paderborn | Arne Kalleberg, University of North Carolina | Ralph Kattenbach, Tongji University, Shanghai | Hüseyin Leblebici, University of Illinois U-C | Stefan Liebig, German Institute for Economic Research (DIW), Berlin | Albert Martin, Leuphana University Lüneburg | Wolfgang Mayrhofer, Vienna University of Business and Economics | Guido Möllering, Witten-Herdecke University | Michael J. Morley, Kemmy Business School, University of Limerick | Peter Muhlau, Trinity College, The University of Dublin | Werner Nienhüser, University of Duisburg-Essen | Renate Ortlieb, University of Graz | Andrew Pendleton, UNSW Business School, Australia | Nina Pološki Vokić, University of Zagreb | Eric Poutsma, Nijmegen Business School | Andreas Rasche, Copenhagen Business School | Sylvia Rohlfer, Colegio Universitario de Estudios Financieros, Spain | Susanne Royer, Europa Universität Flensburg | Sami Saarenketo, Lappeenranta University of Technology | Wilmar Schaufeli, University of Utrecht | James C. Sesil, University of Wisconsin–Madison Herausgeber/Editorial Committee: Assoc. Prof. Dr. Simon Fietze, DK-Sønderborg; Prof. Dr. Wenzel Matiaske, DE- Hamburg; Assoc. Prof. Dr. Susanne Gretzinger, DK-Sønderborg; Prof. Dr. Katja Rost, CH-Zürich; Prof. Dr. Florian Schramm, DE-Hamburg Redaktion/Editorial Office: Assoc. Prof. Dr. Simon Fietze (Editor-in-Chief), University of Southern Denmark, Department of Entrepreneurship and Relationship Management, Alsion 2, DK-6400 Sønderborg Druck und Verlag/Printing and Publishing: NOMOS Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Postfach 100 310, D-76484 Baden-Baden, Tel.: 0 72 21 / 21 04-0, Fax: 0 72 21 / 21 04-27, E-Mail: nomos@nomos.de Bezugsbedingungen/Subscription rates 2020: Die Zeitschrift erscheint viermal im Jahr. Jahresabonnement für Privatpersonen 98,00 € (Print und Online), für Studierende (unter Einsendung eines Studiennachweises) 40,00 € (Print und Online), für Institutionen 229,00 € (Print und Online; Mehrfachnutzung/unbegrenzte Anzahl an Online- Nutzern). Einzelheft 30,00 € (Print). Alle Preise inkl. MwSt., zzgl. Versandkostenanteil. Bestellungen beim örtlichen Buchhandel oder direkt bei der Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden. Kündigungsfrist: 3 Monate vor Kalenderjahresende. 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Abstract

The management revue is a peer-reviewed interdisciplinary European journal publishing both qualitative and quantitative work as well as purely theoretical papers that advance the study of management, organisation and industrial relations.

The management revue publishes articles that contribute to theory from a number of disciplines, including business and public administration, organizational behavior, economics, sociology and psychology. Reviews of books relevant to management and organisation studies are a regular feature.

Special issues provide a unique and rich insight into the issue's research field.

The journal offers insights into selected research topics by providing potentially controversial perspectives, new theoretical insights, valuable empirical analyses and brief reviews of key publications. The aim is to establish the management revue as a top quality symposium journal for the international academic community.

The journal is available online via the Nomos eLibrary, ABI/INFORM Global and JSTOR. The management revue is indexed in the Web of Science™ Emerging Sources Citation Index (ESCI), Elesevier's Scopus and the RePEc services IDEAS and EconPapers.