Exzellente Hasardeurinnen. Beschäftigungsbedingungen, und Geschlechterungleichheit auf dem wissenschaftlichen Arbeitsmarkt

Sandra Beaufaÿs; Andrea Löther

doi:10.5771/0342-300X-2017-5-348

Contents
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- 320–320 Editorial 320–320
- 321–329 Gekommen, um zu bleiben? Die Promotion als Wegbereiter wissenschaftlicher Karrieren Steffen Jaksztat, Gesche Brandt, Susanne de Vogel, Koja Briedis Steffen Jaksztat, Gesche Brandt, Susanne de Vogel, Koja Briedis 321–329
- 330–339 Die Bedeutung von Auslandsaufenthalten auf dem Weg zur Professur – Drei Karrieresysteme im Vergleich Stephanie Beyer, Nilgun Massih-Tehrani Stephanie Beyer, Nilgun Massih-Tehrani 330–339
- 340–347 Institutionelle Durchlässigkeit im Bildungs- und Wissenschaftssystem in Deutschland und Frankreich Nadine Bernhard, Justin J.W. Powell Nadine Bernhard, Justin J.W. Powell 340–347
- 348–355 Exzellente Hasardeurinnen. Beschäftigungsbedingungen, und Geschlechterungleichheit auf dem wissenschaftlichen Arbeitsmarkt Sandra Beaufaÿs, Andrea Löther Sandra Beaufaÿs, Andrea Löther 348–355
- 356–363 Promovierte auf dem außeruniversitären Arbeitsmarkt: mehr als ein „Plan B“ Choni Flöther Choni Flöther 356–363
- 364–371 Karrierewege und -orientierungen in Wirtschaft und Wissenschaft im Vergleich – Ausdifferenzierung vs. Zuspitzung? Jan-Christoph Rogge Jan-Christoph Rogge 364–371
- 372–375 Auf dem Weg zum „Traumjob Wissenschaft“ – Zwischenbilanz und Perspektiven Andreas Keller Andreas Keller 372–375
- 376–377 Buchbesprechungen 376–377
  - Felix Syrovatka: Die Reformpolitik Frankreichs in der Krise. Arbeitsmarkt- und Rentenpolitik vor dem Hintergrund der europäischen Krisenbearbeitung Etienne Schneider Etienne Schneider
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WSI-Mitteilungen , page 348 - 355

Exzellente Hasardeurinnen. Beschäftigungsbedingungen, und Geschlechterungleichheit auf dem wissenschaftlichen Arbeitsmarkt

Autoren

Sandra Beaufaÿs Andrea Löther

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2017-5-348
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Die Anzahl befristet beschäftigter qualifizierter Forscherinnen und Forscher steigt, während die Zahl der Professuren mehr oder weniger stagniert. Die davon ausgehenden Wirkungen auf Wissenschaftskarrieren sind im Hinblick auf das Geschlechterverhältnis aktuell besonders brisant. Wissenschaftlerinnen sind von den gewandelten Bedingungen in stärkerem Maße betroffen als Wissenschaftler. Der Beitrag betrachtet anhand von quantitativen und qualitativen Daten, welche geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in den Beschäftigungsbedingungen bestehen und wie diese sich auch in der Exzellenzinitiative abbilden und auswirken. Aufgrund ihrer Gleichstellungsabsicht bietet die Exzellenzinitiative durchaus attraktive Arbeitsbedingungen für Frauen, doch sind Wissenschaftlerinnen durch die allgemein ungleichen Chancen, die u. a. durch Beschäftigungsbedingungen entstehen, auch im Rahmen von Exzellenzeinrichtungen weiterhin benachteiligt. Da die Ausstiegsgründe des wissenschaftlichen Nachwuchses insbesondere in der geringen Planbarkeit wissenschaftlicher Karrieren liegen und Frauen mit diesem Aspekt besonders unzufrieden sind, ist ein kritischer Blick auf die Beschäftigungspolitik an Universitäten angezeigt – auch und gerade im Kontext von Exzellenzeinrichtungen.
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