Ten years after – Langzeiteffekte von ERA in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie

Reinhard Bahnmüller; Markus Hoppe

doi:10.5771/0342-300X-2016-8-631

Contents
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- 572–572 Die neuen Ungleichheitskonflikte 572–572
- 573–583 70 Jahre WSI – 70 Jahre arbeitnehmerorientierte Wissenschaft Reinhard Bispinck, Anke Hassel, Thorsten Schulten Reinhard Bispinck, Anke Hassel, Thorsten Schulten 573–583
- 584–594 Wem gehören die großen Unternehmen? Restrukturierung des Eigentums während der Finanzkrise in Deutschland und den USA Werner Nienhüser, David Peetz, Georgina Murray Werner Nienhüser, David Peetz, Georgina Murray 584–594
- 595–602 Warum bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt? Eine berufliche Mismatch-Analyse Katarzyna Haverkamp Katarzyna Haverkamp 595–602
- 603–612 Open-Source-Projekte: vom Nischenphänomen zum integralen Bestandteil der Softwareindustrie Jan-Felix Schrape Jan-Felix Schrape 603–612
- 613–620 Soziale Mobilität nimmt weiter ab. WSI-Verteilungsbericht 2016 Dorothee Spannagel Dorothee Spannagel 613–620
- 621–630 Europäischer Tarifbericht des WSI - 2015/2016 Thorsten Schulten Thorsten Schulten 621–630
- 631–640 Ten years after – Langzeiteffekte von ERA in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie Reinhard Bahnmüller, Markus Hoppe Reinhard Bahnmüller, Markus Hoppe 631–640
- 641–645 Offensive Mitbestimmung: den mitbestimmungspolitischen Stillstand überwinden Michael Bolte, Thomas Fischer, Rainald Thannisch Michael Bolte, Thomas Fischer, Rainald Thannisch 641–645
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WSI-Mitteilungen , page 631 - 640

Ten years after – Langzeiteffekte von ERA in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie

Autoren

Reinhard Bahnmüller Markus Hoppe

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2016-8-631
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Vor etwas mehr als zehn Jahren begann die Einführung der reformierten Entgeltrahmenabkommen (ERA) in der Metall- und Elektro- (M+E) Industrie. Der Beitrag beschreibt Langzeiteffekte dieser Tarifreform in der M+E-Industrie Baden-Württembergs. Die präsentierten Befunde basieren im Wesentlichen auf einer im Spätherbst 2015 durchgeführten standardisierten Parallelbefragung von Betriebsräten und Personalverantwortlichen aller tarifgebundenen Betriebe der M+E-Industrie in Baden-Württemberg sowie ausgewählten Ergebnissen der jährlich durchgeführten Verdiensterhebung von Südwestmetall. Im Ergebnis zeigt sich: ERA ist weiterhin prägend für die betriebliche Entgeltdifferenzierung und erfüllt die ihm zugedachte Ordnungsfunktion. Eine erneute schleichende innere Erosion des Tarifvertrags ist bisher nicht eingetreten. Im Leistungsentgelt werden die erweiterten tariflichen Möglichkeiten kaum genutzt. Zielvereinbarungen spielen im Tarifbereich nur in Kombination mit der Leistungsbeurteilung eine gewisse Rolle. Der vereinbarte Systemwechsel in der Belastungsbewertung bzw. -vergütung ist akzeptiert und zeigt positive Effekte auch hinsichtlich des Abbaus von Belastungen.
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