Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geschlechterungleichheiten bei Arbeitszeiten und Verdiensten

Clemens Ohlert

doi:10.5771/0038-6073-2023-4-562

Inhalt
- Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
- 479–480 Titelei/Inhaltsverzeichnis 479–480
- 481–653 Aufsätze 481–653
  - 481–509 Die Unsichtbarmachung des Ökonomischen. Eine Untersuchung des gender managements von Inhaberinnen privater ambulanter Pflegedienste Lena Schürmann, Ingrid Biermann, Claudia Gather Lena Schürmann, Ingrid Biermann, Claudia Gather 481–509
  - 510–561 Management als gesellschaftliche Institution Eine soziologische Analyse von Funktionen und Folgen in system- und handlungs- theoretischer Perspektive Paul Reinbacher Paul Reinbacher 510–561
  - 562–588 Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geschlechterungleichheiten bei Arbeitszeiten und Verdiensten Clemens Ohlert Clemens Ohlert 562–588
  - 589–613 Digitalisation, Gender, and Training of Employees in the Second Half of Working Life in Germany Lisa Katharina Kortmann, Stefan Stuth, Julia Simonson Lisa Katharina Kortmann, Stefan Stuth, Julia Simonson 589–613
  - A1–A14 Digitalisation, Gender, and Training of Employees in the Second Half of Working Life in Germany (Online Appendix) Lisa Katharina Kortmann, Stefan Stuth, Julia Simonson Lisa Katharina Kortmann, Stefan Stuth, Julia Simonson A1–A14
  - 614–653 Der Einfluss von Vertrauen auf die Akzeptanz freiheitseinschränkender Maßnahmen zur Bekämpfung der COVID-19-Pandemie und seine Bedingungen Eine EU-weite Mehrebenenanalyse Patricia Kamper Patricia Kamper 614–653
- 654–654 Gutachten zu 2023 eingegangenen Manuskripten 654–654
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SozW Soziale Welt , Seite 562 - 588

Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geschlechterungleichheiten bei Arbeitszeiten und Verdiensten

Autoren

Clemens Ohlert

DOI
- doi.org/10.5771/0038-6073-2023-4-562
- ISSN print: 0038-6073
- ISSN online: 2942-3414
Zusammenfassung

Der Aufsatz geht der Frage nach, ob die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zu einer Reduzierung von Geschlechterungleichheiten nicht nur bei Stundenlöhnen, sondern auch bei Arbeitszeiten und monatlichen Verdiensten beigetragen hat. Anhand der Verdienststrukturerhebung 2014 und der Verdiensterhebung 2015 wurden ein Panel-Datensatz generiert und Differenz-in-Differenzen-Analysen auf der Betriebsebene durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen eine bis zu 3,6 Prozentpunkte stärkere Reduzierung des durchschnittlichen Gender Pay Gap der Stundenlöhne in vom Mindestlohn betroffenen Betrieben als in nicht betroffenen Betrieben. Die Stundenlohneffekte des Mindestlohns auf Frauen und Männer im Niedriglohnbereich fielen jedoch gleich hoch aus. Zudem ergäbe sich keine Verringerung des Gender Pay Gap durch den Mindestlohn, wenn Frauen und Männer gleich auf Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügige Beschäftigung verteilt wären. Der Gender Time Gap verringerte sich in vom Mindestlohn betroffenen Betrieben im Durchschnitt um rund 2,4 Prozentpunkte und für Beschäftigte im Niedriglohnbereich um rund 3,9 Prozentpunkte stärker als in nicht betroffenen Betrieben. Durch den Mindestlohn kam es zu einer deutlichen Verringerung des durchschnittlichen Gender Earnings Gap der monatlichen Bruttoverdienste. Dieser reduzierte sich in vom Mindestlohn betroffenen Betrieben bei Betrachtung aller Beschäftigten um bis zu 6,1 Prozentpunkte und bei Niedriglohnbeschäftigten um bis zu 4,6 Prozentpunkte stärker als in nicht betroffenen Betrieben.

Abstract

The paper investigates whether the introduction of a statutory minimum wage contributed to a reduction of gender inequalities in hourly wages, monthly earnings and working hours. Using the 2014 Structure of Earnings Survey and the 2015 Earnings Survey, a panel data set was generated and difference-in-differences analyses were conducted at the establishment level. The results show a significant reduction in the gender pay gap of hourly wages due to the introduction of the statutory minimum wage. However, a reducing effect of the minimum wage is only found for the unadjusted gender pay gap, but not for the adjusted gender pay gap. The unadjusted gender earnings gap was reduced by up to 6.1 percentage points more in establishments affected by the minimum wage than in unaffected establishments. The unadjusted gender time gap narrowed by around 2.4 percentage points more in establishments affected by the minimum wage than in unaffected establishments. The introduction of the statutory minimum wage thus led to a reduction in gender inequalities in earnings and working hours.
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