Krankheitsbedingter Arbeitsplatzverlust ohne Kündigung. Vom Umgang mit Erkrankten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Thorsten Schäfer; Annett Schulze

doi:10.5771/0023-4834-2015-4-475

Contents
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- 369–370 Titelei/Inhaltsverzeichnis 369–370
- 371–463 AUFSÄTZE 371–463
  - 371–375 Betreuungsgeld: Endstation Karlsruhe Maria Wersig Maria Wersig 371–375
  - 376–389 Kaugummigrenze? Push-Backs in Melilla und Ceuta Dominik Koos, Kevin Thiel Dominik Koos, Kevin Thiel 376–389
  - 390–404 Der Flüchtlingsbegriff zwischen kosmopolitischer Brisanz und nationalstaatlicher Ordnung Dana Schmalz Dana Schmalz 390–404
  - 405–420 Altersschätzung bei unbegleiteten minderjährigen Flüchtlingen. Gefährdung des Kindeswohls? Anne Klein Anne Klein 405–420
  - 421–433 Das Geschlecht im Personenstandsrecht. Rechtsstaatskritik in radikaldemokratischer und queerer Perspektive Friederike Boll Friederike Boll 421–433
  - 434–445 Recht und Literatur. Narrative der (Un-)Sichtbarmachung sexualisierter Gewalt Karina Theurer Karina Theurer 434–445
  - 446–463 Neue Rechtstheorie(n) in Lateinamerika. Vom Alternativen Recht zum Emanzipatorischen Rechtspluralismus Heiner Fechner Heiner Fechner 446–463
- 464–488 KOMMENTARE 464–488
  - 464–474 Soziales Mietrecht am Scheideweg. Von Schönheitsreparaturen und Mietrückständen Peter Derleder Peter Derleder 464–474
  - 475–488 Krankheitsbedingter Arbeitsplatzverlust ohne Kündigung. Vom Umgang mit Erkrankten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement Thorsten Schäfer, Annett Schulze Thorsten Schäfer, Annett Schulze 475–488
- 489–494 Ulrike Lembke (Hrsg.), Menschenrechte und Geschlecht Cara Röhner Cara Röhner 489–494
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KJ Kritische Justiz , page 475 - 488

Krankheitsbedingter Arbeitsplatzverlust ohne Kündigung. Vom Umgang mit Erkrankten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Autoren

Thorsten Schäfer Annett Schulze

DOI
- doi.org/10.5771/0023-4834-2015-4-475
- ISSN: 0023-4834
- ISSN online: 2942-3295
Zusammenfassung

Wenn Arbeitnehmer_innen innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen erkranken, soll laut § 84 Abs. 2 SGB IX das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden. Dieses Instrument ist außerordentlich wichtig und kann, richtig durchgeführt, entscheidend zur Erhaltung des Arbeitsplatzes der Betroffenen beitragen. Die Erfahrungen in der Beratungspraxis zeigen allerdings, dass viele der betroffenen erkrankten Beschäftigten kaum etwas über das BEM wissen. Der vorliegende Text soll Defizite bei der praktischen Umsetzung des BEM in den Betrieben und Reformbedarf aufzeigen. Vor allem wollen wir aber darauf aufmerksam machen, dass die Intentionen des Gesetzgebers in der Praxis zum Teil durch Arbeitgeber bewusst umgangen werden. Dieser Kommentar ist kein rechtswissenschaftlicher; er ist aufgrund von Erfahrungen mit dem Recht in der betrieblichen Wirklichkeit entstanden, die zeigen, dass die Praxis Betroffene vor erhebliche Schwierigkeiten bei der Durchsetzung ihrer Rechte stellt und Reformen erforderlich sind.
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